Саволнинг ID си: 9463
Ходим 01.07.2016й. -30.06.2017й. иш йили учун 2017 йил июлда (19 июлгача) отпускада бўлди. Қолган даврда иш ҳақи сақланмаган таътилда бўлиб, фақатгина сентябрнинг охирида 5 кун ишлади. 30.09.2017й. дан ходим ишдан бўшади. 19 кун иш ҳақи сақланмаган таътил ва 5 кун ишлаган даври учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланиши керакми?
19 кун иш ҳақи сақланмаган таътил ва 5 кун ишлаган даври учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланиши керакми?
Экспертларнинг жавоблари:

Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин

Паролни унутдингизми?

Экспертларнинг тушунтиришлари уларнинг шахсий фикрини акс эттиради ва Сиз уларга таяниб мустақил қарор қабул қилишингиз мумкин.




Сайт «NORMA» МЧЖ томонидан ишлаб чиқилган.

Контентни яратишда “Кадрлар бўйича маслаҳатчи” ЭМТ, «Buxgalter PRO» ЭМТ, buxgalter.uz сайти материалларидан фойдаланилган.

Сайт материалларини ресурс маъмурияти розилигисиз кўчириб олиш тақиқланади.

© «NORMA» МЧЖ, 2021–2024 й. Барча ҳуқуқлар ҳимояланган.

 
 
Яндекс.Метрика
Бориш харитаси Бориш харитаси

Манзил: Ўзбекистон, 100105,
Тошкент ш., Миробод тум., Толлимаржон кўч., 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Call-марказ телефони: (+998)78 150-11-72