Ҳамкасб таътилда бўлса, иш ҳажмини кўпайтириш мумкинми

preview

Ходим таътилга чиқди. Иш берувчи шунга ўхшаш вазифаларни бажарувчи бошқа ходимнинг белгиланган иш куни давомидаги иш ҳажмини кўпайтирмоқчи. Бу қонунийми?

 

– Ҳа, қонуний, фақат ходимнинг розилиги керак бўлади.

Ишлар ҳажмини кўпайтириш – меҳнат шартномасида кўрсатилган ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим бўйича иш вақти давомида ўша касб ва лавозимдаги қўшимча ишларни бажариш .

Ишлар ҳажмини кўпайтиришга шундай касб ва лавозим бўйича бўш иш ўрни мавжуд бўлганда ёхуд ходим томонидан вақтинчалик йўқ бўлган (масалан, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик, таътил, малака ошириш ва бошқа даврда) ходимнинг вазифаларини бажаришда йўл қўйилади. Ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоидага кўра, жумласига ушбу ходим кирадиган ходимларнинг ана шу тоифаси доирасида рухсат этилади.

Диққат!
Бюджет ташкилотида ишласангиз, тегишли вазирлик ёки идора томонидан тасдиқланган касблар ва лавозимлар рўйхатига мувофиқ ходимга қўшимча иш ҳажмини юкланг .

Вақтинча йўқ бўлган ҳамкасбининг ишини бажарганлик учун ходимга қўшимча ҳақ тўланиши лозим. Унинг миқдори томонларнинг келишуви бўйича белгиланади ёки жамоавий шартномада ёхуд бошқа ички ҳужжатда назарда тутилиши мумкин .

Диққат!
Бюджет ташкилотларида ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50%идан ортиқ бўлиши мумкин эмас.

Қўшимча ишни бажариш шартларини (унинг мазмуни ва ҳажми, бажариш муддати, қўшимча ҳақ тўлаш миқдорини) ходимнинг ёзма розилиги бўйича белгиланг. Уни меҳнат шартномасига қўшимча келишув сифатида расмийлаштириш мумкин.

Келишувга асосланиб, асосий ходим йўқ бўлган вақтда ишлар ҳажмини кўпайтириш тўғрисида буйруқ чиқаринг.

Иш ҳақи, компенсация ва бошқа тўловлар Иш ҳақи, компенсация ва бошқа тўловлар Иш ҳақи, компенсация ва бошқа тўловлар /ru/publish/doc/text177934_hamkasbi_tatilda_bulsa_ish_hajmini_kupaytirish_mumkinmi