Қачон огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштириш мумкин бўлмайди

07.05.2022

Ходим ўз хоҳишига кўра ишдан бўшашга ариза тақдим этди ва белгиланган икки ҳафталик огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштирган ҳолда у билан тузилган меҳнат шартномасини ариза топширилган кунда бекор қилишни сўради.

Бу қанчалик тўғри-нотўғрилигини «Норма» компанияси эксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтириб берди:

 

– Йўқ, бундай қилиш нотўғри бўлади.

Ходимни ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатишда икки ҳафталик огоҳлантириш муддати  иш берувчи бу вақтда янги ходимни топиши, ишдан бўшаётган ходимдан ҳужжатлар ва моддий қимматликларни қабул қилиш-топшириш ишларини ташкиллаштириши учун зарур. 

Тарафлар ўртасидаги ўзаро келишувга биноан, шунингдек ходим ўз ишини давом эттиришининг имкони йўқ бўлган ҳолатларда (ўқув юртига қабул қилинганлиги, пенсияга чиққанлиги, сайлаб қўйиладиган лавозимга сайланганлиги ва бошқа ҳолларда) меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугамасдан олдин ҳам бекор қилиниши...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.