«Ходим 10 июнь куни иш бошлади, 30 июнда эса меҳнат шартномаси унинг хоҳишига кўра бекор қилинди. Агар ходим ҳатто бир ой ҳам ишламаган бўлса, унга таътил учун пуллик компенсация тўлаш керакми?».

Саволга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

 
 
– Ҳа, агар ходим 15 кун ёки ундан кўпроқ ишлаган бўлса, компенсация тўлашингиз керак.

Ходимнинг йиллик асосий таътилни олишга ҳақли бўлган иш йили меҳнат шартномасига биноан иш бошланган кундан эътиборан ҳисобланади . Таътил олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига иш йили давомида ҳақиқатда ишланган вақт киритилади.

Агар...