«Ташкилотда моддий бухгалтер лавозими бўш. Бу лавозимга ташқи ўриндошлик асосида ишлашга тайёр муносиб номзод бор. У асосий иш жойида 1 ставкада ишласа, уни тўлиқ ставкага ишга қабул қилишимиз мумкинми?».

Саволга эксперт ва «Нормa» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:

– Тўлиқ иш куни режимида ёки ҳисобга олинадиган давр учун иш вақтининг тўлиқ меъёрига амал қилишни назарда тутувчи ишга ўриндошни тўлиқ ставкага расмийлаштириб бўлмайди.

Кўпчилик, агар асосий иш жойи бўйича  0.5 ставка бўлса, ўриндошлик асосида тўлиқ ставкани расмийлаштириш мумкин деб ҳисоблайди. Аммо қонунчиликда бундай шарт йўқ.

Ўриндошлик асосида ишлашда ўриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг ушбу тоифаси учун белгиланган иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас (соғлиқни сақлаш тизими врач ходимлари бундан мустасно), яъни – кўпи билан 0,5 ставка .

Ходим асосий иш жойидаги меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод бўлган кунларда у ўриндошлик асосида тўлиқ иш кунида ишлаши мумкин. Аммо  ўриндошлик асосида иш вақти (смена)нинг умумий давомийлиги ҳисобга олинадиган давр учун ўриндошлик асосидаги лавозим бўйича иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлмаслиги керак. Бунда ҳисобга олинадиган давр бир ойдан ортиқ бўлмаслиги, кунлик иш (смена)нинг давомийлиги  ўн икки соатдан ортиқ бўлмаслиги керак.

Тавсия қиламиз:

Агар янги ходимни тўлиқ ставкага қабул қилиш зарурати бўлса, эҳтимол у асосий ишдаги мақомини – «ўриндош» ва 0,5 ставкага ўзгартиришга, янги иш жойида эса – асосий ходим сифатида тўлиқ ставкага расмийлаштиришга рози бўлар.