Бола парвариши таътилини тақдим қилиш тўғрисидаги буйруқни расмийлаштириш тартиби

preview

«Ходима 2 йил давомида бола парвариши таътилида бўлган, бола 20 январь куни 2 ёшга тўлади, у таътилни бола 3 ёшга тўлгунга қадар узайтирмоқчи.  Бола парвариши учун ҳақ тўланмайдиган таътилни  узайтириш учун буйруқ қандай тузилади?». 

Kadrovik.uz тушунтиради:

 

Бола уч ёшга тўлгунига қадар уни парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган таътил – бу узайтириш эмас.  У ходиманинг ёки унинг ўрнини босувчи шахснинг ёзма аризаси асосида алоҳида тақдим этилади .

Иккала таътилни ҳам битта буйруқ билан расмийлаштириш мумкин. Аммо бу ҳолда буйруқ матнида албатта ушбу 2 турдаги таътилни ажратинг, чунки улар турли тартибга мувофиқ тақдим этилади:

  • 2 ёшга тўлгунига қадар – нафақа тўлаш билан ;
  • икки ёшдан уч ёшга тўлгунга қадар – иш ҳақи сақланмаган ҳолда .

 

Буйруқ қандай расмийлаштирилади

1. Иш берувчи (масъул шахс) ходимадан ариза олгач, унда қуйидагиларни кўрсатган ҳолда буйруқ расмийлаштиради:

  • ходиманинг лавозими ва Ф.И.О.;
  • тақдим қилинаётган таътил тури;
  • таътилнинг бошланиш ва тугаш саналари;
  • ҳужжатлар – таътил бериш учун асослар (ходиманинг аризаси ва таътилнинг тугаш санасини тўғри кўрсатиш учун боланинг туғилганлик тўғрисидаги гувоҳномаси).

2. Кейин иш берувчи маълумотларни Т-2 шаклидаги шахсий карточкасига, иш вақтини ҳисобга олиш жадвалига ва ЯММТ тизимига киритади.

Ёдда тутинг, ходима исталган вақтда ўз қарори билан таътилни тўхтатиб, ишга чиқиши мумкин. Шунингдек, ишга чиққач, у бола 3 ёшга тўлгунга қадар исталган вақтда таътилга қайтишга ҳақли. Ушбу тартиб-таомилларнинг барчаси буйруқ билан расмийлаштирилиши ва маълумотлар Т-2 шаклидаги шахсий карточкасига, иш вақтини ҳисобга олиш жадвалига ва ЯММТга киритилиши зарур.

Қонунчиликда ижтимоий таътилни тақдим қилиш тўғрисида буйруқ шакли тасдиқланмаган, буйруқ эркин шаклда тузилади. Масалан:

  • «15-мактаб кутубхоначиси ҚЎЧҚОРОВА А. Р.га, унинг илтимосига кўра 2023 йил 21 январдан 2024 йил 20 январгача бола 3 ёшга тўлгунга қадар парвариш қилиш учун иш ҳақи сақланмайдиган  таътил тақдим қилинсин.

              Асос:

1) 21.01.2023 йилдан ҚЎЧҚОРОВА А.Р.нинг аризаси;

2) туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома сер.___ № _____».

Валерия ЛЯНДРЕС

 «Норма» эксперти


Таътил ва ишламайдиган вақт-Ўзбекистон Республикаси меҳнат кодексига мувофиқ дам олиш вақти, таътилни рўйхатдан ўтказиш ва тартибга солиш ўзбекистонда ишламайдиган вақт, таътил ва ишламайдиган вақт, таътил Ўзбекистонда байрамлар қандай ташкил етилган. Ишламайдиган соатлар, байрамлар ва таътиллар ҳақида. Кадрлар бўлими ходими учун байрамлар ва таътиллар ҳақида маълумот /ru/publish/doc/text187454_bola_parvarishi_tatilini_taqdim_qilish_tugrisidagi_buyruqni_rasmiylashtirish_tartibi