Пригодится каждому кадровику в марте:
За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении
При увольнении сотрудника работодателю необходимо соблюдать определенные процедуры и сроки предупреждения, установленные трудовым законодательством. Эти сроки могут варьироваться в зависимости от причин прекращения трудовых отношений, условий трудового договора и категории работников. В статье подробно разберем, за какой срок предупреждают о сокращении, в какой форме и какие дополнительные требования необходимо соблюсти.
За какое время работодатель должен предупредить об увольнении: сроки в различных ситуациях
Причины увольнения работника по инициативе работодателя могут быть различными:
- непрохождение предварительного испытания при приеме на работу;
- сокращение численности работников;
- закрытие предприятия;
- недостаточная квалификация работника;
- систематическое или грубое нарушение трудовых обязанностей.
Рекомендуем прочитать
Процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Сначала работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении в установленные сроки. Затем увольнение оформляется приказом, который должен быть зарегистрирован в журнале учета. В последний рабочий день работнику выдается бумажная трудовая книжка с записью об увольнении или выписка из ЕНСТ и окончательный расчет, включая все причитающиеся выплаты.
Внимание
Трудовое законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя некоторых работников, а в отдельных случаях работнику необходимо предложить перевод на другую работу. Подробнее о том, как не нарушить требования законодательства при прекращении трудового договора, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO.
Kadrovik.uz рекомендует
Сроки предупреждения зависят от основания увольнения.
| Основание для прекращения трудового договора | Статья в ТК | Срок предупреждения |
| Неуспешное прохождение предварительного испытания | Часть 1 статьи 132 | не позднее чем за 3 дня до прекращения трудового договора |
| Изменение численности или состава работников предприятия или ИП, вызванное изменениями в технологии, организации производства и труда, а также сокращением объема выполняемых работ | Пункт 2 части 2 статьи 161 | не менее чем за 2 месяца  |
| Несоответствие работе из-за недостаточной квалификации работника для занимаемой должности или выполняемой им работы | Пункт 3 части 2 статьи 161 | не менее чем за 2 недели |
| Виновные действия или бездействие работника, например, систематическое или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Пункт 4, 5 части 2 статьи 161 | не менее чем за три дня |
Работодатель вправе заменить часть срока предупреждения об увольнении денежной компенсации . Однако это не освобождает его от выполнения других обязательств, связанных с увольнением работника, таких как: выплата компенсаций за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска, выплата выходного пособия, сохранение заработка на период трудоустройства. При этом, работодатель не всегда должен выплачивать работнику выходное пособие или сохранять средний заработок работнику при увольнении.
Рекомендуем прочитать
Письменное предупреждение работника об увольнении должно исходить от должностного лица, который вправе прекращать трудовые отношения. Например, от руководителя предприятия. При этом, если на предупреждении отсутствует подпись работника, это не всегда является основанием для признания предупреждения недействительным.
В случае судебных разбирательств суд может признать, что работник был проинформирован о прекращении трудового договора в установленные сроки, но только если работодатель представит этому доказательства. К примеру, акт ознакомления, свидетельские показания или другие документы, которые подтверждают, что работник был в курсе предупреждения, но отказался его подписывать .
Внимание
В отдельных случаях работодатель обязан уведомить об увольнении местный отдел по труду и занятости. Например, это касается увольнения выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных учреждений, которые обучались на основании государственных грантов, до истечения 3-летнего срока со дня заключения трудового договора с ними
Когда предупредить работника об увольнении в различных ситуациях
Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс устанавливает иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора.
| Категория работников | Срок предупреждения |
| Сезонные работники |
|
| Временные работники |
|
| Работник работодателей-микрофирм, домашние работники |
Сроки предупреждения определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работника распространяются общие требования ТК |
| Работник ИП |
Сроки предупреждения определяются трудовым договором |
Документы, которые помогут оформить увольнение:
