logotype

Получайте рекомендации экспертов,
будьте в курсе новостей!

close

logotype

Внимание!
Практические рекомендации
экспертов buhgalter.uz стали платными!

  • Ўз
  • Oʻz
  • Ру
×
  • Войти
Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль
Неверный логин или email
Забыли пароль?
или войдите через:
Google Facebook Яндекс
  • Главная
  • Ситуации
  • Консультации
  • Формы
  • Законодательство
  • My.mehnat.uz
  • Изменение условий труда
  • Льготы
  • Новый Трудовой кодекс
  • Оплата труда и иные выплаты
  • Общие вопросы
  • Представительные органы работников
  • Коллективный договор
  • Трудовой договор
    • Прием на работу
    • Заключение трудового договора
    • Изменение условий труда
    • Перевод на другую работу
    • Отстранение от работы
    • Прекращение трудового договора
  • Рабочее время
  • Время отдыха
    • Перерывы в работе
    • Отпуска
  • Дисциплинарные взыскания
  • Материальная ответственность
    • Материальная ответственность работника
    • Материальная ответственность работодателя
    • Обязательное страхование гражданской ответственности работодателя (ОСГОР)
  • Охрана труда
  • Социальное обеспечение работников
  • Как изменить условия труда

  • Как уведомить работника об увольнении с помощью ЕНСТ

  • Дисциплинарные взыскания: ТОП-5 ошибок

  • Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница

  • Как оформлять и оплачивать производственный простой

  • Как смещается рабочий год в связи с отпуском «без содержания»

  • 9 ответов на вопросы о дополнительном отпуске для сотрудниц с маленькими детьми

  • Когда заседание профкома считается правомочным

  • О каких изменениях в условиях труда нужно предупреждать работника

  • Как регулируются трудовые отношения в микрофирмах

  • Когда могут наказать работодателя за работу в выходной

  • Как привлекать работников к сверхурочной работе

  • В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении

  • Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника

  • Новый ТК: оплата труда (часть 3)

  • Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК

  • Как изменять трудовые договоры с мая 2023 года

  • Можно ли прекратить срочный трудовой договор без предупреждения

  • Как избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками

  • Новый ТК: оплата труда (часть 2)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

- База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана

  • Главная
  • Ситуации
  • Консультации
  • Формы
  • Законодательство

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.




Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2021-2023 г. Все права защищены.

 
 
Канал в телеграм
@uz_kadrovik
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72

Сообщение

Данный модуль находится в стадии разработки.