• Konsultatsii
• Trudovoy dogovor
• Prekrashcheniye trudovogo dogovora

• Kak schitat srok preduprejdeniya pri uvolnenii rabotnika

• Kakiye narusheniya trudovoy dissiplini schitayutsya grubimi

• Arхivatsiya lichniх del uvolenniх sotrudnikov: kak organizovat

• Kak i kogda vidat rabotniku trudovuyu knijku pri uvolnenii

• Obyazan li rabotnik zaplatit neustoyku pri uvolnenii v period ispitaniya

• Zasedaniye profkoma o soglasovanii uvolneniya: vajniye aspekti

• Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom

• Rabotnik posle uvolneniya хochet poluchit kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska

• Kakoy den schitat poslednim rabochim dnem: vajnost pravilniх formulirovok v zayavlenii i prikaze ob uvolnenii

• Po kakim «drugim prichinam» mojno obosnovanno prekratit trudovoy dogovor

• Kak izmenit usloviya truda

• Kak uvedomit rabotnika ob uvolnenii s pomoshchyu YeNST

• O kakiх izmeneniyaх v usloviyaх truda nujno preduprejdat rabotnika

• V kakoy srok rabotnik doljen predupredit rabotodatelya ob uvolnenii

• Mojno li prekratit srochniy trudovoy dogovor bez preduprejdeniya

• Noviy TK: sravnitelnaya tablitsa osnovniх izmeneniy

• Mojno li uvolit po initsiative rabotodatelya rabotnitsu s rebenkom do 3 let

• Kogda i v kakiх razmeraх rabotodatel obyazan platit viхodnoye posobiye (tablitsa)

• Kogda i na kakiх usloviyaх mojno prekratit trudovoy dogovor s beremennoy (poyasnitelnaya tablitsa)

• Kak uvolit v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov ili хaraktera rabot