norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
2025 йил декабрь ойи учун кадрлар бўлими тақвими
Видеоқўлланмалар: Ишга кабул килиш туғрисидаги буйрукни кандай расмийлаштириш керак
Байрам ва дам олиш кунлари ишга жалб қилишдаги хатолар
Ўзини ўзи банд қилган шахс билан шартнома қандай тузилади
2026-йил учун иш вақти меъёрининг давомийлиги
Моддий ёрдамни қандай тўлаш керак
Кўчиб юриш хусусиятига эга иш учун устамани қандай тўлаш керак
Чет элликни ишга қандай расмийлаштириш керак
Дам олиш учун танаффусни қисмларга бўлиш мумкинми
ФҲШ бўйича ижрочига мукофот
Пенсионерни иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатиш мумкинми
Прогул вақтини ҳисоблаш
Агар ходим аллақачон иш топган бўлса, ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими
Буйруқда иш ҳақи миқдорини кўрсатиш керакми
Меҳнат шартномасининг ҳар бир бетини имзолаш керакми
Ўзини ўзи банд қилган шахс томонидан хизматлар кўрсатиш шартномаси
Якка тартибдаги тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома
Номуайян муддатга тузиладиган меҳнат шартномаси
Муайян муддатга тузиладиган меҳнат шартномаси
Штат жадвали
Апрель ойи учун табелни тўлдириш осонлашади - тўлдирилган намунани юклаб олинг
Ҳар йилги меҳнат таътилини қисмларга бўлиш тўғрисида буйруқ
Ходимнинг касаллиги муносабати билан таътилнинг бир қисмини узайтириш тўғрисида буйруқ
Данный модуль находится в стадии разработки.