norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
2025 йил декабрь ойи учун кадрлар бўлими тақвими
2026 йил январь ойи учун кадрлар бўлими тақвими
Байрам ва дам олиш кунлари ишга жалб қилишдаги хатолар
Ходим масофадан туриб ишловчи ҳисобланадими, йўқми, қандай аниқлаш керак
2025 йил декабрь ойидаги иш вақтини ҳисобга олиш табели
2026 йил учун ишлаб чиқариш тақвими
Ходим ишдан бушатиш туғрисида аризани қандай ёзиши керак
Чет элликни ишга қандай расмийлаштириш керак
Дам олиш учун танаффусни қисмларга бўлиш мумкинми
ФҲШ бўйича ижрочига мукофот
Пенсионерни иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатиш мумкинми
Прогул вақтини ҳисоблаш
Агар ходим аллақачон иш топган бўлса, ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими
Буйруқда иш ҳақи миқдорини кўрсатиш керакми
Меҳнат шартномасининг ҳар бир бетини имзолаш керакми
Ўзини ўзи банд қилган шахс томонидан хизматлар кўрсатиш шартномаси
Якка тартибдаги тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома
Номуайян муддатга тузиладиган меҳнат шартномаси
Муайян муддатга тузиладиган меҳнат шартномаси
Штат жадвали
Апрель ойи учун табелни тўлдириш осонлашади - тўлдирилган намунани юклаб олинг
Ҳар йилги меҳнат таътилини қисмларга бўлиш тўғрисида буйруқ
Ходимнинг касаллиги муносабати билан таътилнинг бир қисмини узайтириш тўғрисида буйруқ
Данный модуль находится в стадии разработки.