Если учащийся пострадал в период производственной практики

«Организация предоставляет учебным заведениям места для прохождения бесплатной производственной практики учащихся. Кто будет нести материальную ответственность за трудовое увечье, причиненное практиканту в результате несчастного случая, произошедшего на территории предприятия, где он проходил производственную практику?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Нормы охраны труда распространяются и на лиц, проходящих производственную практику .

Условия выплаты возмещения предусмотрены Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечил безопасные условия труда (допустил несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) .

Если работник получил трудовое увечье, возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доходы), который он имел либо определенно мог иметь .

Возмещение вреда состоит из трех частей:

1)    ежемесячные выплаты в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности;

2)    компенсация дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;

3)    выплата в установленных случаях единовременного пособия.

 

Если трудовое увечье получил несовершеннолетний, вред возмещается исходя из размера его заработка (дохода), но не ниже 5-кратного размера базовой величины исчисления пенсии, установленного законодательством .

При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются.

Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья. При этом размер возмещения вреда потерпевшим-инвалидам по трудовому увечью не может быть ниже 50% установленной базовой величины исчисления пенсии.

Среднемесячный заработок граждан, получивших трудовое увечье в период прохождения производственной практики, исчисляется исходя из ставки (оклада) по той профессии или специальности, которым обучался потерпевший (но не ниже 2-го разряда). По желанию потерпевшего среднемесячный заработок (доход) может также подсчитываться из стипендии, выплачиваемой за период обучения .

Дополнительные расходы, вызванные увечьем

Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему расходы, вызванные трудовым увечьем:

• на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также сопровождающего его лица;
• посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи, если пострадавший признан ВТЭК нуждающимся в этих видах помощи и не имеет прав на их бесплатное получение от соответствующих организаций;
• расходы по найму адвоката в случае возникновения спора между потерпевшим и работодателем по возмещению вреда и в случае решения спора в пользу потерпевшего.

Расходы на приобретение лекарств работодатель оплачивает потерпевшему по предъявлении рецепта установленной формы, выписанного лечащим врачом, и оплаченного чека.

Инвалидам I группы не нужно получать заключение ВТЭК о необходимости бытового ухода, если только потерпевший не нуждается в специальном медицинском уходе за ним.

Если потерпевший нуждается сразу в нескольких перечисленных видах помощи, работодатель обязан ему возместить расходы на получение каждого вида помощи.

Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне 2 базовых величин исчисления пенсии ежемесячно.

Дополнительные расходы на бытовой уход устанавливаются на уровне 50% базовой величины исчисления пенсии ежемесячно.

Потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском, так и в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения расходов на специальный медицинский уход.

 

Расходы на приобретение специальных транспортных средств возмещаются в пределах их стоимости.

Размер других дополнительных расходов определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в то время, когда потерпевший понес эти расходы.

 

Единовременное пособие потерпевшему  

Сверх возмещения среднемесячного дохода и других видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер должен быть определен в коллективном договоре. А если он не заключен, – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Размер единовременного пособия не может быть ниже годового заработка пострадавшего. Если же он – учащийся, то, как мы уже писали со ссылкой на п. 19 Правил, его потенциальный заработок определяется исходя из ставки (оклада) по той профессии или специальности, которым обучался потерпевший (но не ниже 2-го разряда)».