Пригодится в работе в апреле:
«Работница усыновила новорожденного ребенка и подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. А после него планирует взять и отпуск «по уходу». Правомерны ли такие требования, если по факту не было ни беременности, ни родов, а ребенку уже исполнился 1 месяц. Работница утверждает, что кадровика могут привлечь к уголовной ответственности в случае разглашения тайны усыновления»…
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Речь идет об отпуске лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим над ними опеку 
. Оформляется такой отпуск так же, как и отпуск по беременности и родам.
Кто и на каком основании получает отпуск в связи с усыновлением
Получить его могут лица, усыновившие новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома или установившие над ним опеку.
Отпуск предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка. При усыновлении 2 и более новорожденных детей – 70 календарных дней со дня их рождения.
К примеру, если ребенок родился 1 марта, а усыновлен 1 апреля, отпуск предоставляется с 1 по 25 апреля (до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка).
Чтобы подтвердить право на отпуск, работница должна предъявить свидетельство о рождении ребенка, где она значится матерью, и документ об усыновлении.
Получает ли усыновитель пособие
– Да, работница, усыновившая новорожденного, вправе на общих основаниях получить пособие по беременности и родам.
В небюджетных организациях с 1 сентября 2022 года действует новый порядок назначения и выплаты этого пособия . Подробнее о новом порядке читайте в разъяснениях:
- Как получить государственное пособие по беременности и родам;
- Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам;
- Как действовать кадровику с учетом нового порядка выплаты пособий по беременности и родам.
Также работница имеет право на пособие, выдаваемое при рождении ребенка .
Основание для назначения пособий – листок нетрудоспособности, выдаваемый территориальной амбулаторной поликлиникой .
Как оформить отпуск
Заявление на отпуск работница пишет в произвольной форме. Необходимо только правильно его сформулировать:
- «Прошу предоставить мне отпуск в связи с усыновлением ребенка с 1 апреля 20__ г. до истечения 56 календарных дней со дня его рождения (25 апреля 20__ г.) с выплатой за этот период пособия».
После получения заявления оформите приказ:
- «Н.Н. Тахировой, кассиру, предоставить отпуск в связи с усыновлением ребенка с 1 апреля 20__ г. до истечения 56 календарных дней со дня его рождения (25 апреля 20__ г.) с выплатой за этот период пособия в порядке, установленном законодательством».
На my.mehnat.uz отпуск в связи с усыновлением по ст. 235 ТК не предусмотрен. Поэтому регистрируйте такой отпуск в разделе «Отпуск по беременности и родам».
В разделе III личной карточки работницы уточните, что отпуск предоставляется в связи с усыновлением согласно ст. 235 ТК.
Вправе ли усыновитель получить отпуск по уходу за ребенком
– Да, после окончания отпуска в связи с усыновлением по желанию работницы и на основании ее заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. А затем и – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения им 3 лет.
Ст. 238 ТК распространяет гарантии и льготы в связи с материнством:
- на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнской заботы о детях);
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Поэтому такие гарантии, в частности – отпуск по уходу за ребенком, должны предоставляться и усыновителям ребенка.
На основании заявления работницы оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и регистрируется в ЕНСТ.
За период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет небюджетные организации обязаны выплачивать работнице пособие в размере 60% МРОТ . Порядок его назначения и выплаты определен Положением №1113 от 14.03.2002 г. Бюджетные организации пособие по уходу за ребенком не выплачивают.
Несет ли кадровик ответственность за разглашение тайны усыновления
– Да, работник кадровой службы, как и любой другой сотрудник, осведомленный об усыновлении ребенка, обязан сохранять тайну усыновления под угрозой уголовной ответственности по ст. 125 УК.
Разглашение охраняемой законом тайны усыновления детей-сирот либо детей, лишенных родительской опеки, совершенное вопреки воле усыновителей или органа опеки и попечительства, наказывается штрафом от 50 до 100 БРВ, обязательными общественными работами до 300 часов либо исправительными работами до 2 лет.
Если разглашение совершено из корыстных или иных низменных побуждений, либо повлекло тяжкие последствия, наказание ужесточается. Штраф составляет уже от 100 до 200 БРВ, обязательные общественные работы – от 300 до 360 часов, а исправительные работы – от 2 до 3 лет.
