Как уведомить работника об увольнении с помощью ЕНСТ

Дирекция ЕНСТ сообщила о внедрении нового механизма, позволяющего регистрировать и направлять сотруднику предупредительное письмо о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Kadrovik.uz уточнил подробности:

Новый функционал разработан после принятия указов о сокращении штатных единиц – №УП-269 от 21.12.2022 г. и №УП-14 от 25.01.2023 г. Он помогает вести электронную базу сотрудников, попавших под сокращение, формировать шаблоны писем-уведомлений, распечатывать их, вести учет предупрежденных об увольнении работников.

Как сформировать предупреждение на my.mehnat.uz:

1. Выберите сотрудника. Напротив его Ф.И.О. нажмите на значок «!»:

2. Введите информацию, необходимую для формирования уведомления в открывшейся форме:

• фамилия сотрудника (отображается автоматически);
• имя (аналогично);
• отчество (аналогично);
• должность (текущая должность сотрудника);
• номер приказа (о предстоящем прекращении трудового договора по инициативе работодателя);
• дата приказа (о предстоящем прекращении трудового договора);
• статья (укажите статью ТК, на основании которой прекращается трудовой договор);
• часть (укажите нужную часть данной статьи);
• пункт (пункт указанной части);
• квалификация (если у работника она есть);
• заработная плата (сум. в месяц) (зарплата работника);
• день, предоставляемый для поиска работы (выберите день недели);
• номер телефона (контактный номер телефона работника для отправки уведомления);
• адрес электронной почты (его почтовый адрес, необязательно);
• дата уведомления (дата выдачи уведомления работодателем).

3. Распечатайте предупредительное письмо для вручения его сотруднику:

4. Проверьте статус сотрудника (предупрежден или нет):

Если предупредительное письмо сотрудника было заполнено неверно, можно его аннулировать и сформировать заново:

См. источник.

Если возникнут вопросы или проблемы, обращайтесь в службу поддержки по телефону 71-200-70-30 или в ТГ-группу.

Подготовила Саида ДЖАНИЗАКОВА