Организация вахтового метода работы: когда применять и как вести учет рабочего времени

2025 йил 25 апрель

Если работодатель в связи с производственной необходимостью планирует организовать для своих работников вахтовый метод работ, он должен внимательно отнестись к организации этого процесса и требованиям законодательства. В статье подробно разберем кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом, как вести учет рабочего времени на вахте и как организовать этот режим работы на предприятии.

Что такое вахтовый метод работы

Вахтовый метод работ – это работа, которую работник осуществляет вне места постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания . В период вахты работники живут в специальных поселках, где есть комплекс зданий для жизнедеятельности работников. Они также могут проживать в специально оборудованных под жилье помещениях или в оплачиваемых работодателем общежитиях.

Когда применяется вахтовый метод работы

Вахтовый метод применяют, когда работа значительно удалена от места постоянного проживания работников, при этом надо сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объекта и т. п.

Вахтовый метод работы используют в таких сферах, как:

Геологоразведка.
Строительство.
Нефтегазовая отрасль, в том числе обслуживание и ремонт трубопровода.
Добыча природных ресурсов.
Обслуживание предприятий, работающих вахтовым методом – медицинское, торговое, транспортное обслуживание, общепит.

Как организовать вахтовую работу и вести учет рабочего времени

Решение об организации вахтового метода работодатель принимает самостоятельно исходя из производственной необходимости. При этом режим труда вахтовых работников работодатель должен согласовать с профсоюзным комитетом.

Порядок организации работы вахтовым методом, следующий:

1. Издать приказ об организации работ вахтовым методом.

2. Разработать Положение о вахтовом методе организации работ.

Положение о вахтовом методе может быть как отдельным локальным актом компании, так и приложением к коллективному договору или Правилам внутреннего трудового распорядка. За основу документа берут примерное положение о вахтовом методе, которое утверждает Кабмин по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.

3. Составить график работы на вахте. График работы должен быть согласован с профсоюзом. В графике указывают:

продолжительность учетного периода (месяц, квартал или другой период);
время, необходимое для приезда и возвращения сотрудников;
продолжительность рабочей смены на вахте;
время отдыха на вахте;
время междувахтового отдыха, которое также включает в себя время отгулов за переработку.

Для вахтового метода работы применяют суммированный учет рабочего времени. При этом нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяют исходя из норм рабочего времени для 5-дневной рабочей недели .

Внимание

Один рабочий день (смена) работника не должен длиться больше 12 часов. А время отдыха не должно быть меньше 12 часов, включая время, установленное для приема пищи.

Если работы на вахте осуществляют в неблагоприятных для этого условиях, норма рабочего времени для одной смены исчисляют исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени .

4. Известить работников о предстоящих изменениях и ознакомить их с документаций .

5. Внести изменения в кадровую документацию.

С действующими работниками подписывают дополнительные соглашения о смене режима работы. Для новых работников это условие прописывают сразу в договоре. Информацию о вахтовой работе также вносят в трудовые книжки сотрудников.

Заключая соглашение или трудовой договор с вахтовиком, важно помнить, что не все работники могут выполнять работы вахтовым методом. К такой работе запрещено привлекать отдельных сотрудников .