Как оформить допсоглашение к трудовому договору
23.02.2024
В рекомендации:
– в каких случаях заключается допсоглашение;
– как правильно составить и оформить допсоглашение;
– нужно ли вести регистрацию допсоглашений;
– как оформить допсоглашение при дистанционной работе.
В каких случаях заключается допсоглашение
Дополнительное соглашение (далее – допсоглашение) заключается при:
- изменении условий труда, прописанных в трудовом договоре;
- переводе на другую постоянную работу;изменении рабочего места, обусловленного в трудовом договоре;
- изменении местности в связи с переездом работодателя в другую местность;
- дополнении трудового договора недостающими реквизитами.
Внимание
Само слово «соглашение» подразумевает обоюдное и добровольное согласие сторон по тому или иному вопросу. Поэтому делать такой документ в одностороннем порядке нельзя – он все равно будет считаться недействительным. Если работник подписал допсоглашение – он согласен с новыми условиями труда. А значит, к работодателю не будет претензий как со стороны самого работника, так и со стороны проверяющих органов.Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении реквизитов трудового договора?
В Трудовом кодексе об этом прямо не сказано. Но в нем есть такая оговорка: если какие-либо реквизиты,...
Телеграм канали 