Янги мақолалар
Бола парвариши таътилини тақдим қилиш тўғрисидаги буйруқни расмийлаштириш тартиби
23.01.23
«Ходима 2 йил давомида бола парвариши таътилида бўлган, бола 20 январь куни 2 ёшга тўлади, у таътилни бола 3 ёшга тўлгунга қадар узайтирмоқчи. Бола парвариши учун ҳақ тўланмайдиган таътилни узайтириш учун буйруқ қандай тузилади?».
Kadrovik.uz тушунтиради:
Сменали жадвалда ишлайдиган ходимга дам олиш кунидаги иш учун қандай ҳақ тўлаш керак
20.01.23
«Ташкилот узлуксиз ишлайдиган ишлаб чиқаришга эга. Унда жалб қилинган ходимлар «ўзгарувчан » жадвал бўйича сменали иш вақти режими асосида ишлашади. Тегишинча, смена шанба-якшанба ёки байрам кунларига тўғри келиши мумкин. Уларга бундай кунларда ишлагани учун бир ёки икки ҳисса миқдорида тўлаш керакми?».
Саволга «Нормa» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
Агар бошлиқ касал бўлса, унинг ишини бажарган ўринбосарга қўшимча ҳақ тўланадими
19.01.23
«Бўлим бошлиғи касал бўлиб қолди. Бошлиқнинг вазифалари унинг ўринбосарига юклангани тўғрисида буйруқ ва меҳнат шартномасига қўшимча келишув расмийлаштирилиши керакми? Бундай иш учун ўринбосарга қўшимча ҳақ тўлаш шартми?».
Саволга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
Агар директор иш вақти тугагандан сўнг мажлис ўтказса
19.01.23
Эътибор беринг. Тушунтириш 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК асосида тайёрланган.
«Директор оғзаки фармойиш билан ходимларни соат 18.00 дан сўнг, иш куни тугаганда мунтазам равишда мажлисда қолдиради. Мажлисларда ҳар бир ходимнинг кун давомидаги иши ўрганилади. Бунда ишдан ташқари иш расмийлаштирилмайди ва у учун ҳақ тўланмайди. Иш берувчи буни ишдан кейин ишлаб чиқариш зарурати туфайли қолдираётгани билан асосламоқда, мажлис эса – бу иш эмас. Иш берувчининг хатти-ҳаракатлари қонунийми?».
Саволга «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
Ўриндошлар қонунчиликка мувофиқ ЯММТда қандай рўйхатдан ўтказилади
18.01.23
Яқинда нашр этилган «Ўриндошлар билан қайси меҳнат шартномалари ЯММТда рўйхатдан ўтказилиши керак» мақоласида ЯММТ ИДАК бошқарув дирекцияси вакили ўриндошлар билан меҳнат шартномаларига нисбатан ЯММТ тизимида қандай ёндашувлар борлигини тушунтирган эди.
Амалиёт ва қонунчилик билан қарама-қаршиликлар юзага келмаслиги учун ушбу тизимни қайси йўналишда такомиллаштириш зарурлигини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС изоҳлади:
Ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқни олдиндан чиқариш мумкинми
18.01.23
Компания ходими МКнинг 160-моддаси бўйича «ўз хоҳишига кўра» ишдан бўшаш тўғрисида ариза берди. Олдиндан – ходимнинг ҳақиқатда кетишидан бир неча кун олдин буйруқ чиқариш мумкинми? Ҳуқуқшунос бунга йўл қўйиб бўлмаслигини ва буйруқ қатъиян меҳнат шартномаси бекор қилинган куни расмийлаштирилиши кераклигини таъкидламоқда.
Вазиятни меҳнат ҳуқуқи бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА изоҳлади:
Меҳнат муҳофазаси бўйича қайта аттестациядан ўтказишда нимани ҳисобга олиш керак
17.01.23
«Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича билимларни ўқитиш ва текширишни ташкил этиш тўғрисидаги намунавий қоидалар талабларига мувофиқ корхона текширув ташкил қилди, аммо ундан ҳамма ходимлар ҳам ўта олмади. Агар ходим текширув пайтида қониқарсиз билимларни кўрсатган бўлса, у 2 ҳафтадан кечиктирмай қайта аттестациядан ўтказилиши белгиланган. Бироқ ходимлар смена алмашиб ишлашади (2 ҳафта – иш, 2 ҳафта – дам олиш). Биз қандай йўл тутишимиз керак?».
Саволга эксперт ва «Нормa» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
Маъмурий ҳибс «прогул» ҳисобланадими
17.01.23
«Ходимга 5 сутка давомида ҳибсда сақлаш кўринишида маъмурий жазо қўлланилди, шу сабабли у ишга бормади. У билан меҳнат шартномасини бир марталик қўпол қоидабузарлик – прогул учун бекор қилиш мумкинми?».
Саволга «Норма» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўриқномада ходимнинг вазифаларини белгилаш мумкинми
17.01.23
«Корхона меҳнат муҳофазаси ва хавфсизлик бўйича ички йўриқномада омборчининг лавозим мажбуриятларини белгилаши мумкинми? Ёки албатта лавозим йўриқномасини ишлаб чиқиш шартми?».
Kadrovik.uz тушунтиради:
Ходимларнинг илтимосига кўра таътиллар жадвалини ўзгартириш мумкинми
16.01.23
«Янги календарь йил учун аллақачон таътиллар жадвали тасдиқланган. Аммо энди баъзи ходимлар турли сабабларни рўкач қилиб, жадвалда кўрсатилган таътилдан фойдаланиш вақтини ўзгартиришни сўрашмоқда».
Иш берувчи ходимларнинг илтимосига кўра жадвал билан тасдиқланган таътил даврини ўзгартиришга мажбурми? Саволга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
Телеграм канали 