So'ngi yangiliklar
Bosh sahifa / Hujjatlar namunalari / Lokal normativ hujjatlar / Хусусий тадбиркор ва хусусий тадбиркорнинг ходими ўртасидаги Меҳнат шартномаси

Хусусий тадбиркор ва хусусий тадбиркорнинг ходими ўртасидаги Меҳнат шартномаси

Хусусий тадбиркор ва хусусий тадбиркорнинг ходими ўртасидаги
МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ №______
____________________
(тузилган жойи)
20__ йил «___» ___________
1. СТИР коди ____________________ бўлган, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб
аталадиган хусусий тадбиркор __________________________________ ва кейинги ўринларда
(Ф.И.О.)
«Ходим» деб аталадиган фуқаро _______________________________ ушбу шартномани
(Ф.И.О.)
қуйидагилар тўғрисида туздилар:
2. Ходим ___________________________ касби бўйича, фаолиятнинг қуйидаги турларини
(касб, лавозим номи.)
амалга ошириш учун ишга қабул қилинади:
____________________________________________________________________________
(фаолият тури ва меҳнат функциялари)
____________________________________________________________________________
3. Шартнома муддати __________________________________________________________
(ойлар сони, белгиланмаган муддат, ишларни бажариш муддати)
4. Ишнинг бошланиш санаси: 20__ йил «___»___________
Меҳнат шартномасининг тўхтатилиш санаси: 20__ йил «___»___________
5. Ходимнинг мажбуриятлари:
____________________________________________________________________________
(асосий мажбуриятлар)
____________________________________________________________________________
6. Иш берувчининг мажбуриятлари:
____________________________________________________________________________
(асосий мажбуриятлар кўрсатилади)
____________________________________________________________________________
7. Иш режими:
ишнинг бошланиш вақти _____________
ишнинг тугаш вақти ______________
иш ҳафтасининг тури: _______________, дам олиш куни: ___________________;
меҳнат таътилининг давомийлиги: ________ кун.
8. Меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари: _________________________________________________
____________________________________________________________________________
(меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори, шакли ва даврийлиги кўрсатилади)
____________________________________________________________________________
9. Бошқа шартлар:
9.1. Иш берувчи ходим учун қатъий белгиланган солиқни ва суғурта бадалларини қонунчиликда назарда тутилган миқдорда ва тартибда тўлаш мажбуриятини олади.
9.2. Бошқа шартлар (тарафларнинг хоҳишига кўра) ___________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Тарафларнинг манзили ва имзолар:
Ходим:
________________________
________________________
Иш берувчи:
________________________
________________________
Манзил: ____________________
____________________
Манзил: ____________________
____________________
______________________
(имзо)20__ йил «___»___________
______________________
(имзо)20__ йил «___»___________

Юклаб олиш

Изоҳ: Ушбу шартнома шакли «Хусусий тадбиркорлар томонидан ходимларни ёллаган ҳолда тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш тартиби тўғрисидаги низом»га  2-иловага муқофиқ тасдиқланган.

Низомни бу ердан кўришингиз мумкин.

3
0

Muallif: G'ayrat Bozorov

Bu qiziq!

Меҳнат шартномасининг тушунчаси. Ишга қабул қилишни расмийлаштириш. Презентация

Презентацияни  10