• Вазиятлар
• Иш берувчининг хатолари ва уларни тузатиш усуллари

• Ходимга қатъий ҳайфсан эълон қилиш мумкинми

• Корхонада таътиллар жадвалини тузмаслик мумкинми

• Нима учун ишдан бўшатилган ҳомиладор аёлни ишга тиклаш мумкин

• Ўзбекистондаги хорижий корхоналарга нисбатан ижтимоий имтиёзлар ва кафолатлар қўлланиладими

• Меҳнат шартномасига кетма-кет икки сменада ишлаш шартини киритиш мумкинми

• Ходим қонунчиликда талаб этилган тиббий хулосасиз ишга қабул қилинган

• Ходимларнинг илтимосига кўра бўнак тўламаслик мумкинми

• Моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартномани тузишда йўл қўйиб бўлмайдиган 9 та хато

• Агар суд ишдан бўшатишни ноқонуний деб тан олса

• Агар директор иш вақти тугагандан сўнг мажлис ўтказса

• Агар синов муддати даврига меҳнат шартномаси тузилмаган бўлса

• Ўриндош ходимни ишдан бўшатиш

• Бўш иш ўрни бўла туриб ходим ФҲШ бўйича ишламоқда

• Ходимнинг соғлиғига етказилган зарарни қопламаслик мумкин бўлган ҳолатлар

• Меҳнат шартномасига сурункасига икки сменада ишлаш шартини киритиш мумкинми

• Меҳнат шартномасига сурункасига икки сменада ишлаш шартини киритиш мумкинми

• Ходим жиноий жазоланадиган қилмишни содир этганликда айбланмоқда

• Иш берувчи таътилни пуллик компенсация билан тўлиқ алмаштирди

• Ходим бир неча йилдан буён меҳнат таътилига чиқмаган

• Синов муддатида пасайтирилган иш ҳақи тўлаш