В рекомендации:

– чем отличаются понятия «рабочее место» и «место работы»;

– как оформить изменение рабочего места;

– что делать, если работник не согласен с изменением рабочего места;

– чем изменение рабочего места отличается от перевода на другую работу.

Чем отличаются понятия «рабочее место» и «место работы»

Не путайте понятия «рабочее место» и «место работы».

В новом Трудовом кодексе дается определение обоим этим понятиям.

Место работы – это:

• работодатель, у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность по обусловленной в договоре трудовой функции, т. е. организация, ее обособленное подразделение (филиал, представительство и пр.) или физическое лицо;
• местность, в которой работник трудится.

Место работы – это обязательное условие трудового договора, оговариваемое работником и работодателем при приеме на работу.

Изменение места работы означает смену работодателя, т. е. переход работника в другую организацию. Этот процесс следует отличать от прикомандирования, при котором работник временно с его согласия переходит к другому работодателю с приостановлением (не прекращением) действия трудового договора по прежнему месту работы . Подробно об этой процедуре читайте в рекомендации (в процессе подготовки).

Если работник решил сменить место работы, он может прекратить трудовой договор, например, по собственной инициативе, и поступить на работу в ту организацию, где он хочет трудиться.

Рабочее место – это прямо или косвенно контролируемая работодателем часть пространства, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой.

Что еще важно добавить, рабочее место – это тот участок, который приспособлен для выполнения работником его трудовой функции, т. е. оснащен соответствующими приборами, оборудованием, приспособлениями и т. п. В качестве примера рабочего места можно привести кабинет, цех, управляемое транспортное средство, агрегат и пр. Изменение рабочего места не влечет прекращения трудового договора.

Как оформить изменение рабочего места

Порядок изменения рабочего места зависит от того, было ли оно оговорено в трудовом договоре работника.

Изменение рабочего места, не указанного в трудовом договоре, при продолжении работы по прежней трудовой функции и в тех же условиях труда, не требует согласия работника. Например, перемещение его на другое рабочее место у того же работодателя, в другое необособленное подразделение, расположенное в той же местности, или поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

Если же работа на определенном рабочем месте была обусловлена трудовым договором, изменение рабочего места допускается только с согласия работника.

Изменение рабочего места, указанного в трудовом договоре, оформляется приказом. Основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений. Подробно о составлении и заключении допсоглашения читайте в рекомендации.

Порядок изменения рабочего места, не указанного в трудовом договоре, в законодательстве не установлен. Но в любом случае необходимо ознакомить работника с тем, что с такой-то даты он будет работать на новом рабочем месте. Это можно оформить приказом работодателя и ознакомить с ним работника под роспись.

Что делать, если работник не согласен с изменением рабочего места

Если работник не согласен менять рабочее место, обусловленное трудовым договором, заставить его нельзя. Он вправе продолжать работать на прежнем рабочем месте.

Другое дело – когда работник отказывается выполнять поручение работодателя об изменении рабочего места, не указанного в трудовом договоре. В таком случае это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания согласно статье 312 ТК.

Бывает и так, что изменение рабочего места влечет за собой изменение условий труда работника. По общему правилу, такое изменение возможно лишь с согласия работника . Без согласия работника изменять условия труда можно, только если прежние условия нельзя сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг). В этом случае следует действовать согласно порядку, установленному статьей 137 ТК.

Чем изменение рабочего места отличается от перевода на другую работу

Перевод на другую работу – это изменение трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника при продолжении им работы у того же работодателя. Поэтому при возникновении спорных ситуаций необходимо выяснить, что конкретно изменилось: трудовая функция работника или только рабочее место. А для этого нужно сравнить функциональные обязанности работника до и после изменения рабочего места.

Если будет обнаружено, что содержание трудовой функции работника изменилось, имеет место перевод на другую работу, допустимый только с согласия работника. При этом даже если наименование должности не изменилось, она может предполагать выполнение работником совершенно разных обязанностей.