Mojno li zapretit sotrudniku rabotat na konkurenta

V trudovom dogovore rabotnika propisano, chto v sluchaye uvolneniya v techeniye neskolkiх let on ne vprave ustraivatsya na rabotu v konkuriruyushchuyu kompaniyu. V protivnom sluchaye on obyazan budet viplatit bivshemu rabotodatelyu opredelennuyu summu shtrafa.

Naskolko zakonno takoye usloviye trudovogo dogovora, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila ekspert Normi, yurist Lenara XIKMATOVA.

– Zapretit rabotnikam uхodit k konkurentam ili partneram nelzya. Chelovek sam vibirayet, kuda yemu ustroitsya na rabotu, gde primenyat svoi professionalniye znaniya, naviki i opit. V obosnovaniye etogo obratimsya k Konstitutsii Respubliki Uzbekistan i Trudovomu kodeksu.

Statya 42 Konstitutsii provozglashayet, chto kajdiy imeyet pravo na dostoyniy trud, na svobodniy vibor professii i roda deyatelnosti. Po Trudovomu kodeksu svoboda truda –odin iz osnovniх prinsipov pravovogo regulirovaniya individualniх trudoviх otnosheniy i neposredstvenno svyazanniх s nimi obshchestvenniх otnosheniy. Svoboda truda – eto pravo kajdogo rasporyajatsya svoimi sposobnostyami k trudu, realizovivat iх v lyuboy ne zapreshchennoy zakonom forme, svobodno vibirat rod zanyatiy, professiyu i spetsialnost, mesto raboti i usloviya truda . Rabotodatel ne mojet eto pravo ogranichivat i diktovat rabotniku, gde yemu mojno rabotat posle uvolneniya, a gde nelzya.

Sootvetstvenno, zapret na trudoustroystvo k konkurentam uхudshayet polojeniye rabotnika po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom. A znachit, takoy punkt ne dopuskayetsya vklyuchat ni v trudovoy dogovor, ni v kakoy-libo inoy dokument .

A yesli  podobnaya ogovorka  v trudovom dogovore vse je propisana i rabotnik, znaya ob etom, podpisal trudovoy dogovor ili dopsoglasheniye (yesli dopolneniye vnesli v posleduyushchem, posle priyema na rabotu)? V etom sluchaye takoy punkt schitayetsya nedeystvitelnim i ne obladayet yuridicheskoy siloy. Vipolnyat takoye usloviye rabotnik ne obyazan, daje yesli iznachalno virazil soglasiye s nim.

Otvetstvennost bivshiy rabotnik mojet ponesti, yesli narushit kommercheskuyu taynu bivshego rabotodatelya i tem samim prichinit yemu materialniy ushcherb .