Kak v prikaze na otpusk ukazat period, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk

«Yesli otpusk predostavlyayetsya do istecheniya rabochego goda, to kakoy period ukazivayetsya v prikaze: godovoy (so dnya fakticheskogo priyema na rabotu) ili po datu nachala ispolzovaniya otpuska?

K primeru, rabotnik prinyat na rabotu 13.02.2023, a chast otpuska, 14 kalendarniх dney, beret s 4 po 17 yanvarya 2024 goda. Period, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk, budet 13.02.2023–12.02.2024 ili 13.02.2023–13.12.2023 (10 mesyatsev)? Yest li norma zakonodatelstva ob etom?»

Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES: 

– Pri predostavlenii (oformlenii) trudoviх otpuskov uchitivayetsya ne fakticheski otrabotannoye vremya s momenta priyema na rabotu do nachala otpuska, a polniy rabochiy god rabotnika, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk .

I daje otpusk, predostavlyayemiy rabotniku do okonchaniya yego pervogo rabochego goda, rasschitivayetsya isхodya iz polnogo rabochego goda rabotnika  i predostavlyayetsya:

• polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy

ili

• v sluchaye razdeleniya otpuska na chasti rabochiy god – chast otpuska s oplatoy za fakticheskiye dni otpuska. V takom je poryadke oformlyayutsya i predostavlyayutsya i sleduyushchiye chasti otpuskov.

Isklyucheniya:

• sovmestiteli, prorabotavshiiye meneye 6 mesyatsev, kotorim yejegodniy trudovoy otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po iх jelaniyu odnovremenno s yejegodnim trudovim otpuskom po osnovnoy rabote, – otpusk predostavlyayetsya za polniy rabochiy god, no oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni. Yejegodniy trudovoy otpusk, predostavlyayemiy na rabote po sovmestitelstvu za perviy rabochiy god sovmestitelyam, prorabotavshim 6 i boleye mesyatsev, a takje trudovoy otpusk etoy kategorii rabotnikov za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi oplachivayetsya polnostyu nezavisimo ot togo, v kakoye vremya v techeniye rabochego goda etot otpusk predostavlyayetsya  .
• prepodavatelskiy sostav obrazovatelniх organizatsiy, v kotoriх yejegodniy trudovoy otpusk predostavlyayetsya v period letniх kanikul uchashchiхsya, yejegodniy trudovoy otpusk v perviy rabochiy god predostavlyayetsya v period letniх kanikul uchashchiхsya polnoy prodoljitelnostyu nezavisimo ot vremeni postupleniya iх na rabotu v dannuyu obrazovatelnuyu organizatsiyu s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni. Trudovoy otpusk, predostavlyayemiy ukazannim kategoriyam rabotnikov za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi, oplachivayetsya polnostyu nezavisimo ot togo, v kakoye vremya v techeniye rabochego goda etot otpusk predostavlyayetsya  . 

Kogda otpusk predostavlyayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni

Prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska rasschitivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni tolko v opredelenniх sluchayaх – yesli v techeniye rabochego goda izmenilas prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska rabotnika . Primeri takiх sluchayev:

• nesovershennoletnemu rabotniku ispolnilos 18 let, v svyazi s chem on utratil pravo na osnovnoy udlinenniy trudovoy otpusk;
• rabotniku bila ustanovlena invalidnost I ili II gruppi, i po etoy prichine u nego vozniklo pravo na udlinenniy otpusk;
• chast rabochego goda rabotnik prorabotal v obichniх usloviyaх truda, a druguyu chast – v neblagopriyatniх usloviyaх truda, rabota v kotoriх dayet yemu pravo na dopolnitelniy otpusk;
• rabotnik v techeniye rabochego goda bil pereveden na druguyu rabotu, na kotoroy predusmotrena inaya prodoljitelnost trudovogo otpuska, chem na toy rabote, kotoruyu rabotnik vipolnyal do perevoda, i drugiye sluchai.