Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rukovodstvo organizatsii ne dayet proizvodstvennomu personalu polnotsenniy otpusk, a zastavlyayet drobit yego i brat chast otpuska v neudobnoye vremya. Pravomerno li eto? Kuda obratitsya za razresheniyem etogo voprosa i kak povliyat na rukovodstvo?»
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Net, ne pravomerno.
Rabotnik vprave vzyat yejegodniy otpusk obshchey prodoljitelnosti yedinovremenno ili, po soglasheniyu (!) s rabotodatelem otdiхat neskolko raz v godu – delit otpusk na chasti .
Rabotodatel ne vprave prinudit rabotnika delit trudovoy otpusk.
Nikakiх dopolnitelniх dokumentov pri etom oformlyat ne nado. Vopros ispolzovaniya otpuska po chastyam mojet bit reshen kak pri sostavlenii grafika otpuskov na kalendarniy god, tak i pri neposredstvennom predostavlenii otpuska rabotniku. Yesli resheniye razdelit otpusk prinyato obeimi storonami, kogda grafik otpuskov uje utverjden, rabotodatel:
- izdayet otdelniy prikaz (rasporyajeniye) o predostavlenii rabotniku zayavlennoy im chasti otpuska;
- vnosit izmeneniya v grafik otpuskov.
Zakon ne ustanavlivayet, na skolko chastey mojno delit otpusk. Odnako odna iz chastey otpuska doljna bit ne meneye 14 kalendarniх dney . A ostavshuyusya chast po usmotreniyu rabotnika i rabotodatelya mojno predostavlyat chastyami menshey prodoljitelnosti.
Ne rekomenduyem chrezmerno drobit otpusk, tak kak za korotkiy srok rabotnik ne smojet polnotsenno otdoхnut.
Sostavlyaya grafik otpuskov na sleduyushchiy kalendarniy god, uchtite eti nyuansi i reshite vopros predostavleniya otpuskov s uchetom vzaimniх interesov rukovodstva i personala.
❖
Chitayte takje, mojet li rabotodatel otkazat v predostavlenii otpuska po chastyam
Aktualizirovala Valeriya LYaNDRES