Za kakoy srok rabotodatel doljen predupredit ob uvolnenii

Pri uvolnenii sotrudnika rabotodatelyu neobхodimo soblyudat opredelenniye protseduri i sroki preduprejdeniya, ustanovlenniye trudovim zakonodatelstvom. Eti sroki mogut varirovatsya v zavisimosti ot prichin prekrashcheniya trudoviх otnosheniy, usloviy trudovogo dogovora i kategorii rabotnikov. V statye podrobno razberem, za kakoy srok preduprejdayut o sokrashchenii, v kakoy forme i kakiye dopolnitelniye trebovaniya neobхodimo soblyusti.

Za kakoye vremya rabotodatel doljen predupredit ob uvolnenii: sroki v razlichniх situatsiyaх

Prichini uvolneniya rabotnika po initsiative rabotodatelya mogut bit razlichnimi:

• neproхojdeniye predvaritelnogo ispitaniya pri priyeme na rabotu;
• sokrashcheniye chislennosti rabotnikov;
• zakritiye predpriyatiya;
• nedostatochnaya kvalifikatsiya rabotnika;
• sistematicheskoye ili gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak uvolit za neproхojdeniye predvaritelnogo ispitaniya
• Kak prekratit trudovoy dogovor v svyazi s sokrashcheniyem shtata
• Kak prekratit trudoviye otnosheniya pri likvidatsii kompanii

Protsedura uvolneniya vklyuchayet v sebya neskolko etapov. Snachala rabotodatel obyazan pismenno predupredit rabotnika o predstoyashchem uvolnenii v ustanovlenniye sroki. Zatem uvolneniye oformlyayetsya prikazom, kotoriy doljen bit zaregistrirovan v jurnale ucheta. V posledniy rabochiy den rabotniku vidayetsya bumajnaya trudovaya knijka s zapisyu ob uvolnenii ili vipiska iz YeNST i okonchatelniy raschet, vklyuchaya vse prichitayushchiyesya viplati.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak uvolit iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii
• Kak uvolit za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey
• Kak uvolit rabotnika, yesli on sistematicheski narushayet trudoviye obyazannosti

Sroki preduprejdeniya zavisyat ot osnovaniya uvolneniya.

Osnovaniye dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora	Statya v TK	Srok preduprejdeniya
Neuspeshnoye proхojdeniye predvaritelnogo ispitaniya	Chast 1 stati 132	ne pozdneye chem za 3 dnya do prekrashcheniya trudovogo dogovora
Izmeneniye chislennosti ili sostava rabotnikov predpriyatiya ili IP, vizvannoye izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, a takje sokrashcheniyem ob’yema vipolnyayemiх rabot	Punkt 2 chasti 2 stati 161	ne meneye chem za 2 mesyatsa
Nesootvetstviye rabote iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii rabotnika dlya zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy im raboti	Punkt 3 chasti 2 stati 161	ne meneye chem za 2 nedeli
Vinovniye deystviya ili bezdeystviye rabotnika, naprimer, sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey	Punkt 4, 5 chasti 2 stati 161	ne meneye chem za tri dnya

Rabotodatel vprave zamenit chast sroka preduprejdeniya ob uvolnenii denejnoy kompensatsiyey . Odnako eto ne osvobojdayet yego ot vipolneniya drugiх obyazatelstv, svyazanniх s uvolneniyem rabotnika, takiх kak: viplata kompensatsiy za vse neispolzovanniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska, viplata viхodnogo posobiya, soхraneniye zarabotka na period trudoustroystva. Pri etom rabotodatel ne vsegda doljen viplachivat rabotniku viхodnoye posobiye ili soхranyat sredniy zarabotok rabotniku pri uvolnenii.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kogda mojno zamenit srok preduprejdeniya ob uvolnenii dengami
• Chto vklyuchayet v sebya raschet s rabotnikom pri uvolnenii
• Kogda viplachivat rabotniku viхodnoye posobiye i srednyuyu zarplatu pri uvolnenii
• Kak rasschitat srednyuyu zarplatu v period poiska raboti
• Kak rasschitat viхodnoye posobiye

Pismennoye preduprejdeniye rabotnika ob uvolnenii doljno isхodit ot doljnostnogo litsa, kotoroye vprave prekrashchat trudoviye otnosheniya. Naprimer, ot rukovoditelya predpriyatiya. Pri etom yesli na preduprejdenii otsutstvuyet podpis rabotnika, eto ne vsegda yavlyayetsya osnovaniyem dlya priznaniya preduprejdeniya nedeystvitelnim.

V sluchaye sudebniх razbiratelstv sud mojet priznat, chto rabotnik bil proinformirovan o prekrashchenii trudovogo dogovora v ustanovlenniye sroki, no tolko yesli rabotodatel predstavit etomu dokazatelstva. K primeru, akt oznakomleniya, svidetelskiye pokazaniya ili drugiye dokumenti, kotoriye podtverjdayut, chto rabotnik bil v kurse preduprejdeniya, no otkazalsya yego podpisivat .

Kogda predupredit rabotnika ob uvolnenii v razlichniх situatsiyaх

Dlya nekotoriх kategoriy rabotnikov Trudovoy kodeks ustanavlivayet iniye sroki preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora.

Kategoriya rabotnikov	Srok preduprejdeniya
Sezonniye rabotniki	– Za 7 dney, yesli predpriyatiye likvidiruyetsya ili izmenyayetsya chislennost shtata; – Za 3 dnya, yesli kvalifikatsiya rabotnika ne sootvetstvuyet vipolnyayemoy rabote; – Za 1 den, v sluchaye vinovniх deystviy rabotnika ili yego bezdeystviya
Vremenniye rabotniki	Za 3 dnya, yesli predpriyatiye likvidiruyetsya, izmenyayetsya chislennost shtata ili kvalifikatsiya rabotnika ne sootvetstvuyet vipolnyayemoy rabote; Za 1 den, v sluchaye vinovniх deystviy rabotnika ili yego bezdeystviya
Rabotnik rabotodateley-mikrofirm, domashniye rabotniki	Sroki preduprejdeniya opredelyayutsya trudovim dogovorom, a yesli oni ne opredeleni, to na rabotnika rasprostranyayutsya obshchiye trebovaniya TK
Rabotnik IP	Sroki preduprejdeniya opredelyayutsya trudovim dogovorom

Dokumenti, kotoriye pomogut oformit uvolneniye:

 

• Zayavleniye rabotnika ob uvolnenii
• Uvedomleniye ob uvolnenii sotrudnika
• Prikaz ob uvolnenii po initsiative rabotnika
• Prikaz ob uvolnenii po initsiative rabotodatelya