• Maslahatlar
• Yangi Mehnat kodeksi

• Ishga qabul qilishni qachon rad etish mumkin va qachon bunga yoʻl qoʻyib boʻlmaydi

• «Ish haqi saqlanmaydigan» ta’til munosabati bilan ish yili qanday suriladi

• Kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan хodimni ishdan boʻshatishni qanday kelishish kerak

• Xodimni mehnat shartidagi qanday oʻzgarishlar haqida ogohlantirish kerak

• Qaysi hollarda ish beruvchi dam olish kunida хodimni ishlatgani uchun javobgar boʻladi

• Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi

• Qachon хodimning roziligi boʻlgan taqdirda ham ta’tildan chaqirib olishga yoʻl qoʻyilmaydi

• Yangi Mehnat kodeksi: ish haqini toʻlash (3-qism)

• Yangi MK boʻyicha ta’tillarning davomiyligini oldindan qanday nazarda tutish mumkin

• 2023 yil may oyidan mehnat shartnomalarini qanday oʻzgartirish mumkin

• Muddatli mehnat shartnomasini ogohlantirishsiz bekor qilish mumkinmi

• Yangi MK: ish haqi (2-qism)

• 12 yoshga toʻlmagan 2 yoki undan ortiq bolalarning ota-onalari qanday qoʻshimcha ta’tillarga haqli

• Yangi MK: asosiy oʻzgarishlarning qiyosiy jadvali