Меҳнат муносабатларини тарафларнинг келишуви билан бекор қилиш
Shunday holatda xodimni tiklangan lavozimdan qanday asoslarda va tartibda bo'shatish lozim?
Ишга тикланган ходим бесабаб ишга келмаётган ёки ишдан бош тортаётган бўлса МКнинг 161 модда 2 қисим 4 ёки 5 бандига асосан маҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
Ishdan bo'shatish haqidagi buyruqni 3 yanvar bilan qilsa bo'ladimi? Shunda yanvar tabelida ushbu xodim ko'rsatilmaydi.
Муддатли меҳнат шартномасини бекор қилишни тушунтириб берсангиз.
Агар ўқишни тамомлагандан кейин битирувчи фуқаролигини алмаштирган бўлса ҳамда бошқа мамлакатда яшаётган бўлса, у уч йил ишлаб бериши шартми ёки дипломнинг асл нусхасини олиб кетиши мумкинми? Бу қандай норматив ҳужжатлар билан тартибга солинади?
Давлат грантлари асосида таълим олган олий таълим муассасалари битирувчиларини ишга тақсимлаш Кадрларни давлат грантлари асосида мақсадли тайёрлаш тартиби тўғрисида низомга (АВ томонидан 2005 йил 6 августда 1506-сон билан рўйхатдан ўтказилган) мувофиқ амалга оширилади.
Телеграм канали 