Пригодится каждому кадровику в июне:
Ходим ишга маст ҳолда келгани учун унга 700 минг сўм миқдорида жарима солинди. Бухгалтерия пулни ходимнинг иш ҳақидан тўлиқ ҳажмда бир йўла ушлаб қолди. Ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи – 1,2 млн сўм.
– МК 181-м. 1-қ. 2-б. бузилган. Умумий қоидага кўра жарима миқдори ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақининг 30%идан ошиши мумкин эмас.
Ташкилотнинг ички меҳнат тартиби қоидаларида ўртача ойлик иш ҳақининг 50%идан ортиқ бўлмаган миқдорда жарима солиш ҳолатлари назарда тутилиши мумкин.
Иш берувчи учун оқибатлар
Айбдор мансабдор шахсга МЖТКнинг 49-м. бўйича жарима солиниши мумкин.
Қандай тузатилади
Жарима миқдори белгиланган чегарадан чиқмаслиги учун буйруқ билан уни пасайтиринг ёхуд МК 181-м. бўйича бошқа жазо чорасини қўлланг. Ортиқча ушлаб қолинган суммани ходимга қайтаринг.
