Биргина ножўя хатти-ҳаракат учун икки марта жазо берилди

preview

Прогуллари учун бир неча марта интизомий жавобгарликка тортилган ходим меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги учун МК 100-м. 2-қ. 3-б. бўйича – охирги прогул учун жарима ундирган ҳолда ишдан бўшатилди.

 

– МК 182-м. 4-қ. бузилган. Битта қонунбузарлик учун биттадан ортиқ жазо қўллашга йўл қўйилмайди.

 

Иш берувчи учун оқибатлар

Айбдор мансабдор шахсга МЖТКнинг 49-м. бўйича жарима солишлари мумкин.

 

Қандай тузатилади 

Жарима суммасини ходимга қайтаринг. Ишдан бўшатилишини бекор қилманг.


Ўзбекистонда иш берувчининг хатолари ва уларни тузатиш тартиби - уларни қандай аниқлаш ва тузатиш иш берувчи хатолари, иш берувчи хатоларини тузатиш, иш берувчи хатоларини қандай аниқлаш мумкин, иш берувчи хатоларини қандай тузатиш керак, ўзбекистонда иш берувчи хатолар Ўзбекистонда иш берувчининг хатолари ва уларни тузатиш тартиби. Иш берувчилар тез-тез қандай хатоларга ёъл қўядилар ва уларни қандай қилиб унумдорликни ошириш ва иш муҳитини яхшилаш учун тузатиш кераклигини билиб олинг /ru/publish/doc/text178541_birgina_nojuya_hatti-harakat_uchun_ikki_marta_jazo_berildi