Стажёрни ишга қабул қилиш тартиби

22.04.2022

«Хусусий компания ходимни компания учун жуда муҳим бўлган лавозимга ишга олишни режалаштирмоқда, аммо аввалига уни тажрибали ходимга бириктириб, стажёр сифатида расмийлаштирмоқчи. Бу ишни тўғри амалга ошириш учун нима қилиш керак? Ушбу лавозимни штат жадвалига киритиш керакми? Стажёрнинг ишига ҳақ қандай тўланади?».

Саволларга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ҲИКМАТОВА жавоб берди:

 

Штат жадвали

- Амалдаги Меҳнат кодексида "стажёрлар" ҳақида эслатма йўқ, тегишинча уларни расмийлаштиришнинг алоҳида тартиби ҳам йўқ.

Қоида тариқасида, стажёрлар ташкилотга ўзлари учун янги бўлган касбда билим ва амалий кўникмаларни олиш учун келишади.

Ходимларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари Классификаторида (ХАЛИКК-2020) «Маъмурий-бошқарув фаолияти билан шуғулланадиган ёрдамчи ходимлар» гуруҳида «стажёр»  позицияси мавжуд.

 

Маълумот учунХАЛИКК-2020 да «стажёр» номи эслатиб ўтилган қуйидаги лавозимлар мавжуд:

  •  кичик илмий ходим стажёри; 
  •  суд эксперти - стажёр; 
  • давлат суд эксперти - стажёр; 
  • давлат тиббиёт суд эксперти- стажёр; 
  • стажёр ўқитувчи; 
  • стажёр тарбиячи; 
  •  стажёр ҳакам; 
  •  стажёр ҳуқуқшунос; 
  •  стажёр нотариус; 
  •  прокуратура органи стажёри; 
  • кўчмас мулкни рўйхатга олувчи стажёр. 

 

Классификаторнинг 3-бўлимида штат нормативлари ва штат жадваллари ХАЛИКК-2020 асосида ишлаб чиқилиши таъкидланган. Тегишинча, агар сиз стажёрни ишга олмоқчи бўлсангиз, бундай лавозимни ташкилотнинг штат жадвалига киритишингиз ва иш ҳақи миқдорини (лавозим оклади) кўрсатишингиз керак. Шунингдек, қуйидагиларни локал равишда аниқлаш мақсадга мувофиқдир (масалан, стажировка ҳақидаги Низомда):

а) амалиётнинг мақсад ва вазифалари;

б) уни ўташ вақти;

с) ким стажёрнинг мураббийи, раҳбари бўлиши мумкин;

д) бошқа муҳим масалалар.

Стажёрни ишга қабул қилишда Меҳнат кодексида белгиланган умумий қоидалар ва талаблар қўлланилади.

 

Меҳнат шартномасини тузиш

Агар «стажёр» лавозими штат жадвалида бўлса, унда ходимни ушбу лавозимга қабул қилиб, меҳнат шартномасини тузиш керак.

Локал тартибда белгиланган стажировка даврига мос келадиган унинг аниқ муддатини аниқланг. Меҳнат шартномаси касбий билим ва кўникмаларга эга бўлиш мақсадида стажировка учун тузилганини кўрсатинг. Бу муддатли меҳнат шартномаси учун асос бўлади. Шунингдек, меҳнат шартномасида стажёрнинг ҳуқуқ ва мажбуриятларини, у ишлайдиган шартларни белгиланг. Шартноманинг битта нусхасини ходимга беринг.

 

Буйруқ чиқариш

Тузилган меҳнат шартномаси асосида ва унинг мазмунига мувофиқ равишда ишга қабул қилиш ҳақида буйруқ чиқаринг, ходимни  у билан таништиринг. Буйруқда стажёр мураббийи ва раҳбарининг Ф.И.О. ни ёзиш мумкин.

Ходимни унинг электрон меҳнат дафтарчаси юритиладиган my.mehnat.uz ЯММТ тизимида рўйхатдан ўтказинг.

 

Меҳнат дафтарчасини юритиш

Агар стажёрда қоғоз иш дафтарчаси  бўлса, уни қабул қилинг ва ишга қабул қилиш ҳақида ёзув киритинг.  Уни корхонанинг кадрлар бўлимида сақланг.

Агар киши ишга биринчи марта жойлашаётган бўлса ёки меҳнат фаолиятини 2020 йилдан кейин (электрон меҳнат дафтарчалари жорий этилганда) бошлаган бўлса, қоғоз меҳнат дафтарчаси очилмайди, фақат ЯММТда электрон меҳнат дафтарчаси юритилади.

Ходимга Т-2 шакли бўйича  шахсий варақа очинг (у Меҳнат...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.