Бўш лавозим бўйича мажбуриятларни ходимнинг зиммасига юклаш

19.05.2022

«Корхонада узлуксиз ишлаб чиқариш йўлга қўйилган, 2 та цех мавжуд - уларнинг ҳар бирида бошлиқ ва уста тайинланиши лозим. Цехларнинг биридаги уста ишдан бўшаб кетди. Иккинчи цехдаги устанинг зиммасига қўшимча ҳақ тўлаган ҳолда ўз хизмат вазифаларини бажариш билан бир қаторда бўш лавозим бўйича мажбуриятларни бажаришни ҳам юклаш мумкинми?».

 

– Ҳа, мумкин.

Ходим ўз вазифаларини бажариш билан бир қаторда бўш лавозим бўйича ёки вақтинча ишда бўлмаган (таътилда бўлган, бетоб, хизмат сафарига юборилган) ходимнинг вазифаларини ҳам бажарадиган бўлса, бу бир неча лавозимда ўриндошлик асосида ишлаш ҳисобланади  .

Ўриндошлик асосида ишлашда ходимлар сони ошмайди.

 

Қандай расмийлаштириш керак

Ўриндошлик асосида ишлаш...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.