Ходимлар учун ишланмайдиган кунда ишдан бўшатиш ёки бошқа лавозимга ўтказиш мумкинми

02.08.2022

«Ходим декабрь ойи охирида  2 январдан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшашга ариза берди. Аммо 2 январь дам олиш куни деб эълон қилинди, аризанинг амал қилиш муддати 3 январь куни тугайди. Байрамда ишдан бўшатиш мумкинми? Биз унинг лавозимига дарҳол бошқа ходимни ўтказишни режалаштиряпмиз, аммо у бу вақтда таътилда бўлади. Шундай қилса бўладими?».

Kadrovik.uz тушунтиради:

 

Келинг, бир бошдан кўриб чиқамиз. 

1. Байрам куни ишдан бўшатиш мумкинми?

– Йўқ, мумкин эмас. Меҳнат кодексининг 131-моддасига кўра, байрам кунлари ишланмайдиган кунлардир. Ходимни ишдан бўшатиш ва шу куни меҳнат дафтарчасини бериш учун эса директор, кадрлар бўйича инспектор  ишга чиқиши керак. Уларга байрам куни ишлагани учун 2 ҳисса ҳақ тўлашга тўғри келади.  

 

Эътибор беринг
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.