«Ходим декабрь ойи охирида  2 январдан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшашга ариза берди. Аммо 2 январь дам олиш куни деб эълон қилинди, аризанинг амал қилиш муддати 3 январь куни тугайди. Байрамда ишдан бўшатиш мумкинми? Биз унинг лавозимига дарҳол бошқа ходимни ўтказишни режалаштиряпмиз, аммо у бу вақтда таътилда бўлади. Шундай қилса бўладими?».

Kadrovik.uz тушунтиради:

Келинг, бир бошдан кўриб чиқамиз. 

1. Байрам куни ишдан бўшатиш мумкинми?

– Йўқ, мумкин эмас. Меҳнат кодексининг 131-моддасига кўра, байрам кунлари ишланмайдиган кунлардир. Ходимни ишдан бўшатиш ва шу куни меҳнат дафтарчасини бериш учун эса директор, кадрлар бўйича инспектор  ишга чиқиши керак. Уларга байрам куни ишлагани учун 2 ҳисса ҳақ тўлашга тўғри келади.