• Вазиятлар
• Янги Меҳнат кодекси

• Тез орада янги Меҳнат кодекси кучга киради. Нима қилиш керак?

• 2023 йил 30 апрелдан кейин фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузиш мумкинми

• Бош бухгалтер зудликда ишдан бўшаши мумкинми

• Ҳарбий хизматга чақирилаётган ходимга қандай тўловлар тўланиши керак

• Огоҳлантириш муддати ўтиш даврига тўғри келса, ишдан бўшатиш нафақаси қайси кодекс бўйича тўланади

• Ходимга байрам кунида ишлагани учун бошқа дам олиш куни берилса, унга ҳақ тўланадими

• Аввалги иш жойидан «қисқартирилган» ходим учун муддатидан олдин таътил бериладими

• Қисқартирилаётган ходимларга нима ва қандай тартибда тўланиши керак

• Битта ташкилотда бир неча касбда ишлаш ва ички ўриндошлик ўртасидаги 10 та фарқ

• Штат қисқартирилганда ходимлардан кимларни бўшатиш мумкин

• Янги Меҳнат кодекси бўйича таътилни қандай қайта ҳисоблаш керак

• Чет эллик билан меҳнат шартномасини муддатидан олдин қандай бекор қилиш керак

• Ходимга осонроқ иш тавсия этилган бўлса, аммо бўш иш ўринлари бўлмаса

• Иш берувчи қачон талаба-ходимга ўқув таътилларини тақдим қилиши шарт эмас

• Пенсионерни иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатиш мумкинми

• Болани овқатлантириш учун танаффусларни бериш тартиби

• Янги Меҳнат кодекси бўйича «иш стажи учун» ким таътил тақдим қилади

• Ишдан бўшамоқчи бўлган ходим касалхонада бўлса, икки ҳафта ишлаб бериши керакми

• Ҳарбий ёки муқобил хизматга чақирилиши муносабати билан ходимни қандай ишдан бўшатиш керак

• Ходим оила аъзосига қараш учун «касаллик варақасини» расмийлаштирса