• Вазиятлар
• Янги Меҳнат кодекси

• Агар суд ишдан бўшатишни ноқонуний деб тан олса

• Кейинчалик ишдан бўшатиш шарти билан таътил қандай тақдим қилинади

• Таътилнинг қайси қисми учун компенсация тўлаш мумкин

• ОТМ томонидан юборилган битирувчини ишдан бўшатиш мумкинми

• Таътилда чет элга кетган ходим ишга қайтмаса

• Сменали жадвалда ишлайдиган ходимга дам олиш кунидаги иш учун қандай ҳақ тўлаш керак

• Агар директор иш вақти тугагандан сўнг мажлис ўтказса

• Ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқни олдиндан чиқариш мумкинми

• Ходим иш берувчидан қандай ҳужжатларни сўраши мумкин

• Ишдан бўшатилаётганда электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма бериш керакми

• Янги Меҳнат кодекси қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаларини юритиш мажбуриятини сақлаб қоладими

• Ходим хизмат сафарига юборилган ташкилот бошқа жадвалда ишласа, унга қандай ҳақ тўланади

• Смена алмашувчи ходим ишга келмаса, МК нормаларини бузмай, бошқа ишчини жалб қилиш тартиби

• Таътилни неча қисмга бўлиш мумкин

• Бухгалтерга нисбатан қандай интизомий жазо чораларини қўллаш мумкин

• Ходим иш берувчини ишдан бўшаш тўғрисида қайси муддатда огоҳлантириши керак

• Агар синов муддати даврига меҳнат шартномаси тузилмаган бўлса

• Чет эл фуқаросига меҳнат таътили қандай тақдим қилинади

• Ўриндошни тўлиқ ставкага ишга олиш мумкинми

• 2023 йил январь ойи учун таътил қандай расмийлаштирилади