Янги мақолалар
Ўқитувчи қачон имтиёзли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлади
15.03.23
Ўқитувчиларнинг иш жойи, иш стажи ва ихтисослиги уларнинг пенсияга чиқиш шартларига қандай таъсир қилишини kadrovik.uz илтимосига кўра Бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси ижро бўлими методология бўлими бошлиғи Фаррух Пардаев тушунтирди:
Ходимни тўйга қандай қилиб «қўйиб юбориш» керак
15.03.23
«Ходим турмуш қурмоқчи, шу муносабат билан бир неча кунга ишдан озод қилишларини сўрамоқда. Буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? Таътил дебми ёки отгул сифатидами? Агар таътил бўлса, у ҳолда тўланадиганми ёки иш ҳақи сақланмайдиганми? Тўй учун аниқ қанча кун берилиши керак?».
Kadrovik.uz тушунтиради:
Ишга қабул қилишни расмийлаштириш тартиби
03.03.23
Ишга қабул қилиш қандай босқичлардан ташкил топган? Меҳнат шартномаси қандай шаклда тузилади ва у ўз ичига қандай реквизитларни олади? Меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзув қандай киритилиши керак?
Янги МК бўйича ишга қабул қилишни ҳужжатли расмийлаштиришнинг бу ва бошқа ўзига хос жиҳатлари – «Норма» эксперти, юрист Ленара Хикматованинг тавсиясида:
Таътил давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда қачон ва қандай ҳисоблаш керак
28.02.23
Умумий қоидаларга кўра, ходим ҳатто тўлиқ иш йилида ишламаган бўлса ҳам, ҳар йилги меҳнат таътили тўлиқ давомийликда ва тўлиқ ҳақ тўланган ҳолда берилади. Аммо таътил ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда «ҳисобланганда» истиснолар мавжуд.
Ишга қабул қилишни қачон рад этиш мумкин ва қачон бунга йўл қўйиб бўлмайди
27.02.23
Ишга қабул қилишни рад этиш асосланган ва қонуний бўлиши керак. Акс ҳолда иш берувчининг мансабдор шахслари жавобгарликка, ҳатто жиноий жавобгарликка тортилиши мумкин. Ташкилот эса меҳнат шартномасини тузишга ва ходимга етказилган зарар учун пуллик компенсация тўлашига тўғри келади.
Кимни ва қайси ёшдан ишга қабул қилиш мумкин
22.02.23
Ўзбекистонда ким ишчиларни ёллашга ҳақли? Ишга неча ёшдан ва қандай шартларда қабул қилиш мумкин? Ходимларнинг ёши билан боғлиқ меҳнат шартларининг бузилиши учун ким ва қай даражада жавобгар бўлади?
Kadrovik.uz тушунтиради:
Ишга қабул қилишда қандай ҳужжатлар талаб қилиниши керак
21.02.23
Янги Меҳнат кодекси қоидаларини ҳисобга олган ҳолда иш берувчи ходимдан ишга жойлашаётганда қандай ҳужжатларни олиши кераклигини ва қўшимча равишда қайсилари керак бўлишини «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:
ЯММТ ёрдамида ходимни ишдан бўшатиш ҳақида қандай хабардор қилиш керак
16.02.23
my.mehnat.uz сайтида иш берувчининг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимга огоҳлантириш хатини юбориш ва рўйхатдан ўтиш имконини берувчи функционал пайдо бўлди.
Ундан қандай фойдаланиш кераклигини «Норма» ва kadrovik.uz илтимосига кўра ЯММТ ривожлантириш бўлими бошлиғи Зарнигор Абдураҳмонова гапириб берди:
Меҳнат шартларини қандай ўзгартириш керак
16.02.23
«Фирма директори 5 кунлик иш ҳафтаси ўрнига 40 соатдан иборат 6 кунлик иш ҳафтасини жорий этиб, ходимларнинг иш вақти давомийлигини ўзгартиришга қарор қилди. Юрист ва кадрлар бўлими бошлиғига тегишли ҳужжатларни тайёрлаш топширилди. Уларни тузишда нималарни ҳисобга олиш керак?».
Kadrovik.uz тушунтиради:
Интизомий жазо чораларини қўллашда йўл қўйиладиган 5 та хато
14.02.23
Амалиётда иш берувчилар томонидан ходимларга нисбатан интизомий жазо чоралари нотўғри қўлланилган ҳолатлар кўп учрайди. «Норма»нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА энг кўп тарқалган хатолар ва улар иш берувчи учун қандай оқибатларни юзага келтириши мумкинлиги ҳақида сўзлаб берди:
Телеграм канали 