So'ngi yangiliklar

Bilimingizni sinab ko’ring.

Ushbu testni ishlab ko'rib, Mehnat huquqi sohasidagi bilimingizni sinab ko'ring.

Ism va Familiya

Kasb

Email

Telefon nomer

1) Mehnat kodeksi necha moddadan iborat?
2) “Касаба уюшмалари, уларнинг ҳуқуқлари ва фаолиятининг кафолатлари тўғрисида”ги Қонун қачон қабул қилинган?
3) Ходим билан меҳнат шартномаси у янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги сабабли бекор қилинганда ходимга…
4) Агар объектив сабабларга кўра меҳнат шартномасида белгилаб қўйилган меҳнат вазифаси доирасида ишни давом эттириш мумкин бўлмаса, иш берувчи…
5) Қуйидагилардан қайси бирида меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари таркиби тўлиқроқ ва тўғри кўрсатилган?
6) Иш берувчиларнинг корхонадаги вакиллигини кимлар амалга оширади?
7) Меҳнат кодексининг ҳудуд бўйича амал қилиши қайси жавобда тўғри кўрсатилган?
8) Қуйида келтирилганлардан қайси бири меҳнатга оид муносабатлар субъекти бўла олмайди?
9) Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
10) Иш жойини ўзгартириш қандай ҳолларда меҳнат шартларини ўзгартириш деб ҳисобланмайди ва бу ҳақида ходим билан келишиб олиш талаб қилинмайди?

Siz testni tamomladingiz!



Mehnat kodeksini bilasizmi

TEST NATIJALARI:

1. G\'ayrat-100%
2. Admin-90%
3. Рахматов-90%
4. Gulmera-70%
5. zafar-60%
5
0

Muallif: G'ayrat Bozorov