Порядок оформления и выдачи справок о нетрудоспособности, освобождающих работников от работы,  предусмотрен  п.п. 2, 3  и  48 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности, далее - Инструкция (рег. МЮ от 17.04.2015г. №2667).

Если работник предоставил справку медицинского учреждения, отсутствие его на работе прогулом считаться не может. Но и вызывает сомнение то, что лечебное учреждение выдает справки на несколько дней, и не выдает листки нетрудоспособности.

Подлежат оплате по среднему заработку справки:

о прохождении работниками периодических профилактических медицинских осмотров;

о прохождении призывниками на военную службу медицинского обследования в амбулаторных или стационарных условиях;

о проведении проверки с целью определения обусловленности возникновения заболевания профессией.

Оплате не подлежат справки:

о заболеваниях и травмах в результате алкогольной зависимости, а также травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения;

о помещении обвиняемого или осужденного в медицинское учреждение по определению суда;

о превышение срока, составляющего четырнадцать календарных дней, необходимого для ухода в амбулаторных условиях за ребенком, не достигшим четырнадцати лет.

Дни невыхода на работу подкрепленных предоставлением справок, не подлежащих оплате, не дают права работодателю применить к работнику меры дисциплинарных взысканий за прогул.

Указанная в вопросе форма справки 095 выдается только учащимся. Форма справки 27/У (из вопроса) не предусмотрена Инструкцией.

Справка о нетрудоспособности по состоянию опьянения (форма 094х) оформляется по форме согласно приложению №2, справка о нетрудоспособности для обучающихся лиц (форма 095х) оформляется по форме согласно приложению №3 и справка о нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (форма 138х) оформляется по форме согласно приложению № 4 к Инструкции.

Справки о нетрудоспособности по другим случаям, предусмотренным пунктом 2 Инструкции, выдаются на основании медицинских документов в произвольной форме (п. 48 Инструкции).

Рекомендуем внимательно изучать тексты справок для правильного оформления невыхода на работу сотрудника. На основании представленных справок издается приказ о невыходе  работника на работу с причинами и решением руководителя об оплате или неоплате указанных в справке дней, что будет являться основанием  для расчета заработной платы.

В случае сомнения в законности выдачи медицинских справок работникам, работодатель имеет право запросить медицинское учреждение, выдавшее справку, или вышестоящую организацию  (например – районный отдел здравоохранения) подтвердить факты и причины выдачи справок работникам не установленного образца.