Кадровое делопроизводство
Необходимость внесения в ЕНСТ данных о трудовой деятельности работника
Ограничение срока отстранения от работы
Работник может быть отстранен от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы или в связи с его отказом от перевода.
Требования по разработке должностных инструкций
Оплата временной нетрудоспособности в случае болезни заграницей
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности.
Проведение кадрового аудита
Действующим законодательством порядок проведения кадрового аудита в Узбекистане не предусмотрен.
Согласование ПВТР в фирме из двух работников
Имеются особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам.
Необходимость включения в график отпусков сотрудника, лимит отпуска которого исчерпан
В график отпусков необходимо включить работника с учетом использования им отпуска в течение 2025 года.
Возможность открытия двух одинаковых должностей в одном отделе по штатному расписанию
Компания вправе предусматривать в штатном расписании должности и их количество, исходя из производственной необходимости.
Бумажная трудовая книжка для нового работника
Составление должностной инструкции для работника
Должностные инструкции могут быть разработаны и утверждены по усмотрению работодателя.
Возможность перевода внешнего совместителя на постоянную работу
Работу по совместительству можно сделать основной без прекращения трудового договора.
Оформление временного перевода сотрудников на другую работу
Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.
Введение в штат новые должности
Действующим законодательством не определено каких-либо ограничений по вводу новых должностей.
Канал в телеграм 