Все зависит от того, как в штатном расписании определен размер заработной платы.

Gри отсутствии ограничений в Уставе ООО для установления размера заработных плат, законодательные запреты отсутствуют.

Конкретный размер оклада можно установить в штатном расписании.

Для работников бюджетных организаций устанавливаются гостарифы оплаты труда.

Законодательством размеры аванса не определены.

Да, сотрудникам, работающим с конца месяца, можно начислять заработную плату меньше 1 МРОТ.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца.

Месячный размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника.

Так как на предприятии установлена 5 дневная рабочая неделя, а по месту командирования применяется вахтовый метод сверхурочные работы и работы в выходной день должны быть оплачены работнику согласно ТК.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы работника применяется средняя часовая заработная плата, за исключением оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.

Вы вправе определить, сколько дней в месяц директор фактически отработал для выполнения этой работы, отметить эти дни в табеле учета рабочего времени и начислять зарплату только за отработанное количество дней.

Руководство организации самостоятельно выбирает размер аванса и закрепляет его в локальных актах – в коллективном или трудовом договоре, в правилах трудового распорядка и других документах.

Работодатель не может отказать работнику в выплате заработной платы наличными.