Законодательством предусмотрены случаи, на которые не распространяются требования Паспорта подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.

Регистрация продлевается неограниченно.

Виза для граждан РФ не требуется, но необходима регистрация по месту пребывания.

В системе ЕНСТ не предусмотрена возможность зарегистрировать трудовой договор с работником-иностранцем, работающим в дистанционном порядке.

Изменения производятся дополнительным соглашением к трудовому договору.

Чтобы принять иностранца на работу, необходимо получить подтверждение на право трудовой деятельности.

Изменять наименование должности при приеме на работу нельзя.

С иностранными гражданами могут заключаться трудовые договоры на условиях совместительства только при получении ими отдельного подтверждения на право трудовой деятельности.

Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.

Принимать на работу иностранного гражданина для дистанционной работы, проживающего на территории Республики Узбекистан можно только при наличии подтверждения на право работы.

Иностранные работники могут работать дистанционно.

Форма письменного трудового договора, в том числе и с дистанционными работниками, работниками-иностранцами на законодательном уровне еще не утверждены. 

Приглашение на работу не является командировкой.

С иностранными специалистами заключается обычный трудовой договор без подтверждения на трудовую деятельность и с правом выплаты зарплаты в инвалюте.

Изменение ставки возможно, с последующим уведомлением Агентства внешней трудовой миграции.