Для расчета компенсации установлены требования.

В основу расчета ляжет тарифная ставка (оклад).

В трудовом законодательстве прямого ответа нет. Суммирование коэффициентов не предусмотрено.

Нормы выплаты надбавок за разъездной характер работы установлены ч. 1 ст. 288 ТК.

Независимо от вида рабочего времени, для оплаты ежегодного трудового отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск средняя заработная плата определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество дней отпуска.

Работникам, командированным на срок более одного месяца в местности с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями, выплачивается надбавка. 

В расчете суммируются только дни основного трудового отпуска и дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется только в том случае, если сотрудница работает неполный рабочий день или работает на дому.

Денежная компенсация за неиспользованные трудовые отпуска рассчитывается в календарных днях.

Законодательство не содержит требований по предоставлению учебных отпусков только тем работникам, которые получают образование по профильным профессиям.

Действующим законодательством суммирование коэффициентов оплаты не предусмотрено.

Компенсация расчитывается пропорционально отработанному работником времени.

При увольнении в связи с истечением срока договора производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Конкретного ответа на вопросы по расчету отпускных дней и компенсаций в переходный период в новом ТК нет.

Дни отпуска, подлежащие компенсации, исчесляются за период действия нового ТК в календарных днях.