Вахтовый метод работ – это работа, которую работники осуществляют вне места постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

В законодательстве Узбекистана нет понятия и отдельной штатной должности «Исполняющий обязанности».

Да, официально работающий человек может стать самозанятым. 

Да, независимо от занимаемой должности, можно установить работнику подвижной характер работы.

Работа водителей, занятых на международных грузоперевозках, относится к подвижному характеру труда.

Работника нельзя направлять в командировки или на выполнение работ вахтовым методом если работа на этих объектах противопоказана медицинским заключением.

Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.

Работники самостоятельно должны представить необходимые для получения льгот документы с места работы второго родителя.

При невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.