Правомерность требования при приеме на работу справки о судимости/несудимости
ID вопроса: 13840
Вид деятельности - строительство. Мы работаем на территории охраняемого объекта. Сотрудники охраны требует справку о не судимости наших работников, для их приема на работу. В основном на объекте работают мастера строители.
Правомерно ли при приеме на работу требовать справку о судимости/несудимости?
Ответы экспертов:
При приеме на работу работодатель не имеет право требовать справку о наличии или отсутствии судимости.
Трудовым законодательством определен исчерпывающий список документов, требуемых при приеме на работу (ч.1 ст.80 ТК): паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку или справку с основного места работы, военный билет или приписное свидетельство, диплом об окончании учебного заведения или удостоверение на право выполнения определенной работы. При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством (ч.2 ст.80 ТК).
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 