Да, обязательно.

Право на отпуск по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста возникает у работающих женщин по окончании отпуска по беременности и родам, дата окончания которого указывается в листке нетрудосопосбности, а последним днем нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком является день рождения ребенка, когда ему исполняется два года (ст. 234 ТК).

Для правильного оформления отпуска по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста, необходимо в приказе о его предоставлении указать точную дату окончания отпуска, соответствующую дате исполнения 2-х летнего возраста на основании подтверждающего документа, которым в данном случае и является свидетельство о рождении.

Точные даты отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 2-х и до 3-х лет, указанные в приказах, на основании подтверждающих документов, важны как работодателю, так и работнику. В этот период за женщиной сохраняется место работы (должность), эти отпуска засчитываются в трудовой стаж. Даты важны и для дальнейшего определения права работницы на последующие трудовые отпуска, так как время отпусков по уходу за детьми не засчитывается в стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск.

Кроме того, если в Коллективном договоре или других локальных актах организации предусмотрены льготы для работников, имеющих детей до определенного возраста, то наличие свидетельств о рождении детей необходимо для оформления этих льгот.