Работники, с которыми заключены трудовые договора на определенный срок, имеют те же права, как и работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, но в пределах срока трудового договора.

Следовательно, в описанном случае работнице предоставляется:

• отпуск по беременности и родам (ст.233 ТК) на основании представленного ею листка нетрудоспособности, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию единовременно за все время – 126 календарных дней (Положение рег. МЮ от 08.05.2002 г. №1136), независимо от того, придется ли день окончания этого вида отпуска на время окончания срочного трудового договора или выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. При осложненных родах, рождении двух или более детей – послеродовой отпуск продлевается на 14 календарных дней и оплачивается таким же порядком;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 2-х или 3-х лет (ст.234 ТК) в пределах срока трудового договора (до выхода из отпуска основного сотрудника) с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения им 2-хлетнего возраста, но не далее даты окончания срока трудового договора.

Данные виды социальных отпусков оформляются приказами работодателя последовательно:

• на основании листка по временной нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам;
• на основании письменного заявления работницы – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста с выплатой за этот период ежемесячного пособия, установленного законодательством (по окончании отпуска по беременности и родам до исполнения ребенком 2-х летнего возраста, в пределах срока трудового договора);
• на основании письменного заявления работницы – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до исполнения им 3-х летнего возраста (по окончании отпуска по уходу за ребенком 2-х летнего возраста в пределах срока трудового договора).

Трудовой договор с указанной сотрудницей прекращается со дня возвращения временно отсутствующего работника на работу (ч.3 ст.105 ТК). В период описанных выше отпусков, за данной категорией работников место работы и занимаемая должность сохраняется только до даты прекращения срочного трудового договора.

При прекращении трудового договора, с работницей производится полный расчет заработной платы на дату прекращения трудового договора и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные очередные трудовые отпуска на дату окончания отпуска по беременности и родам, который входит в расчет отпускных. Отпуска же по уходу за детьми (ст.234 ТК) не входят в стаж работы, дающий право на трудовые отпуска, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или в ином локальном акте предприятия, либо в трудовом договоре.

Прекращение трудового договора с данной категорий работников (независимо от того находятся ли они в отпусках по беременности и родам или в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за детьми, осуществляется с обязательным трудоустройством через местные органы по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих выплат, установленных законодательством. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 237 ТК).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.107 ТК).

Работнице в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать на руки:

- трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (ст.108 ТК);

- официальное письмо в местные органы по труду для постановки на учет и трудоустройства с копией приказа о прекращении трудового договора (ст.237 ТК).