Размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику

ID вопроса: 14626
Ситуация такая, сотрудник пробыл в служебной командировке, но, чтобы соответствовать программе мероприятия, пришлось вылететь за день до назначенного дня и прибыть на следующий день, которые выпали на выходные дни. Т.е. вылетел рано утром в воскресенье и вернулся вечером в субботу. Командировка зарубежная и процесс оформления проходит согласно требованиям Положения МЮ №2730.
Как должны быть оплачены дни пребывания в командировке в выходные дни, если сотрудник отказывается от предоставления отгула? Действует ли здесь требование ст.157 ТК?
Ответы экспертов:

В данном случае размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику должен быть не ниже двойного от установленного должностного оклада (для лиц, работающих сдельно - от установленных расценок), если работник не изъявил желания использовать отгулы (ч.1 ст.157 ТК).

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.