Все будет зависеть от условий труда и рабочего времени, о которых договорятся стороны (работодатель и работник) при возвращении сотрудницы из отпуска по беременности и родам. Данные условия нужно оформить приказом на основании соглашения сторон или письменного заявления работницы.

Работающая женщина имеет право приступить к работе по окончании отпуска по беременности и родам без использования отпуска по уходу за ребенком до 2-х или 3-х летнего возраста, либо прервав его досрочно (ст. 234 ТК):

• на полный рабочий день (рабочее время) без права на пособие по уходу за ребенком до 2-х лет. Норма рабочего времени – 40 часов в неделю или 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, которая и указывается в табеле;
• на неполный рабочий день (рабочее время) или работу на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Причем, неважно, какова продолжительность, главное, чтобы она была менее нормальной – менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. В данном случае в табеле указывается фактически отработанное время;
• работающим в учреждениях, финансируемых из бюджета женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с оплатой труда в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 228¹ ТК). В данном случае, неполным рабочим днем для сохранения права на пособие, будет считаться рабочее время – менее 35 часов в неделю, которое и указывается в табеле.

При выходе на работу женщины по окончании отпуска по беременности и родам, необходимо выполнить следующие условия по организации ее труда:

1. Работодатель обязан в течение рабочего дня предоставлять ей дополнительный перерыв для кормления ребенка (ст. 236 ТК), который включается в рабочее время и оплачивается по среднему месячному заработку.

2. Без согласия работницы не допускать привлечение ее к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки (ст. 228 ТК).