Необходимость внесения в трудовую книжку записи о периоде учебы в колледже

ID вопроса: 14948
Организация открыла трудовую книжку на нового сотрудника, который только что окончил колледж и не имеет стажа и трудовой книжки. В настоящее время учеба в колледже не входит в трудовой стаж.
Нужно ли в трудовую книжку до внесения записи о приеме на работу внести запись о том, что вновь принятый работник учился в колледже, если среднее специальное образование уже не входит в трудовой стаж?
Ответы экспертов:

По мнению эксперта, внесение такой записи утратило свою необходимость.

Пп.«в» п.2.17 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек», рег.МЮ №402 от 29.01.1998 (далее - Инструкция) предусматривает запись о времени обучения в средних специальных учебных заведениях, что было необходимо для подтверждения общего трудового стажа при начислении пенсии. Однако, в Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее – Закон), внесены изменения, и теперь время обучения в средних специальных учебных заведениях в стаж работы не засчитывается (ст. 37 Закона).

Считаем, что будет правильным при заведении трудовой книжки провести беседу с работником, разъяснить ему указанные противоречия и предложить ему самостоятельно решить, необходима ли запись о его обучении в колледже в трудовой книжке. Ведь с каждой записью, вносимой в трудовую книжку, работодатель должен ознакомить владельца данной книжки под роспись в личном листке Формы Т-2 (Прил.4 к Инструкции) в течение 3 дней (п. 2.3 Инструкции), что будет означать его согласие с правильностью произведенных записей.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.