Прекращение трудовых договоров с беременными женщинами действующим трудовым кодексом* не допускается только по инициативе работодателя (ст.ст.100, 237 ТК), кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Трудовые договора, заключенные на определенный срок (срочные) прекращаются по истечении их сроков (ст.105 ТК) со всеми категориями работников, в том числе и с беременными женщинами.

С беременными женщинами такие договора прекращаются с обязательным их трудоустройством, которое осуществляется работодателем. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ч.2 ст.237 ТК).

* В проекте нового Трудового кодекса возможность продления срочных трудовых договоров с беременными женщинами предусматривается.