Порядок расторжения трудового договора, если работник не приступил к выполнению служебных обязанностей
ID вопроса: 16015
Внутренним совместителем принят на работу сотрудник на должность заведующего. Так как сделать это надо было быстро, приказ и трудовой договор оформлен "задним" числом. В результате, в лицензии предприятию отказали.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по обоюдному согласию, если работник так и не приступил к выполнению своих функциональных обязанностей?
Ответы экспертов:
В связи с тем, что работник, принятый Вами на работу по совместительству, фактически к работе по указанной Вами должности не приступал, рекомендуем отменить все приказы о приеме на работу по совместительству или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема (п.4 ст.106 ТК). В трудовой книжке работника (если внесена запись о работе по совместительству) - признать недействительными записи, внесенные согласно этим документам.
Обращаем внимание, что оформление любых документов «задним» числом является незаконным.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 