Порядок расторжения трудового договора, если работник не приступил к выполнению служебных обязанностей
ID вопроса: 16015
Внутренним совместителем принят на работу сотрудник на должность заведующего. Так как сделать это надо было быстро, приказ и трудовой договор оформлен "задним" числом. В результате, в лицензии предприятию отказали.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по обоюдному согласию, если работник так и не приступил к выполнению своих функциональных обязанностей?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 