Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием, в рассматриваемом случае будет незаконным. Данный сотрудник может выполнять свои функциональные обязанности.

При изъятии водительских прав сотрудниками ГСБДД, водителю выдается временное разрешение (п.17 Инструкции рег. МЮ №2240 от 05.07.2011 г.). На основании данного разрешения он вправе управлять транспортом до истечения срока его действия или до вынесения судом решения в отношении него. В случае истечения 30 дней со дня выдачи временного разрешения, он может обратиться в органы ГСБДД для продления.

Подозреваемый, обвиняемый или подсудимый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана и установлена вступившим в силу приговором суда (ст.23 УПК). Таким образом, до решения суда сотрудник вашей компании, находящийся под следствием, вправе осуществлять свои обязанности в качестве водителя-экспедитора на основании временного разрешения, если в отношении него не принята мера пресечения в виде заключения под стражу, отстранения от должности и т.п. В свою очередь, работодатель не может отстранить его от должности, так как вина попавшего в ДТП еще не доказана.

В дополнение, рекомендуем вам оплатить и забрать служебный автомобиль со «штраф.стоянки». В последующем, если в отношении сотрудника будет вынесен обвинительный приговор, оплаченная сумма взыскивается с него. Если оправдательный - с того, кто будет признан виновным в совершении ДТП. При этом, при обращении взыскания, ответчику может быть назначена не полная сумма возмещения, если будет доказано, что длительный срок нахождения на «штраф.стоянке» автомобиля вызван бездействием должностных лиц самого предприятия.