Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

Для подтверждения законности прекращения с Вами трудового договора по вышеуказанному основанию, Вам необходимо обратить внимание на следующее:

1. Соблюден ли минимальный срок предупреждения о прекращении трудового договора по части третьей статьи 100 ТК. В соответствии с частью пятой статьи 102 ТК, работодатель должен известить работника о намерениях прекратить с ним трудовой договор по части третьей статьи 100 ТК не менее чем за три рабочих дня.
2. Имеются ли приказы, распоряжения учредителей и соответственно письменные объяснения о нарушении Вами трудовых обязанностей в течение одного года, доказывающие наличие систематичности (повторности) совершенных Вами нарушений.

3.  Cоблюден ли порядок применения дисциплинарных взысканий к Вам, в соответствии со статьей 182 ТК.

4. Обосновано ли были применены меры дисциплинарного взыскания к Вам. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника (часть третья статьи 182 ТК).

В случае нарушения вышеуказанных условий со стороны работодателя,  Вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке.