Особенности организации дежурств, в том числе в выходные и праздничные дни
ID вопроса: 17527
Предприятие привлекает сотрудников на работу в выходные и праздничные дни (дежурства), заранее согласовав с профсоюзом, и с соблюдением трудового законодательства. Производится компенсация и оплата работы в выходные и праздничные дни.
1. Имеет ли право работодатель привлекать на дежурства более 4-х часов в день (ст.125 ТК)?
2. Имеет ли он право привлекать к работе на 12 часов в в выходные и праздничные дни?
3. Какая разница между сверхурочной работой и дежурством в выходные и праздничные дни?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 