Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Понятие «дежурство» нужно отличать от сменной работы по графику, когда работник в порядке очередности выполняет работу, обусловленную трудовым договором.

Из вопроса следует, что на предприятии, именно в выходные и праздничные дни привлекают работников в качестве «оперативных дежурных» для решения оперативных вопросов в нерабочее время.

На предприятиях и в организациях, в которых такие дежурства практикуются необходимо:

• разработать, согласовать с представительным органом работников и утвердить соответствующее Положение. При его разработке необходимо учесть все требования действующего законодательства, предусматривающие права и гарантии работников в области использования ими рабочего времени и времени отдыха;
• в связи с тем, что от работника запрещается требовать выполнения обязанностей, не входящих в круг его трудовых обязанностей (ст.177 ТК), данное условие (возможность привлечения к оперативным дежурствам) необходимо оговорить в трудовом договоре, предварительно ознакомив работника с вышеуказанным Положением. Следовательно, работник должен знать и быть согласен с тем, что поступает на такую работу, при выполнении которой его могут привлечь к данному виду дежурства с определенной периодичностью и в определенном порядке.

Только после достижения сторонами такого соглашения и включения этого условия в трудовой договор данный вид дежурства становится для работника дополнительной трудовой обязанностью. В противном случае привлечение к дежурству в каждом конкретном случае возможно только с согласия работника.

Правильно организованная работа не позволит работодателю привлекать к дежурству (сверхурочной работе) одного и того же работника два дня подряд более 4-х часов.

В данном случае этот вид работы будет являться работой в выходные и праздничные дни (ст.ст.130, 132 ТК), а часть рабочего времени, превышающая его нормальную продолжительность - сверхурочной работой (ст.125 ТК). Работа в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст.157 ТК).

При организации 12 часового дежурства в выходные и праздничные дни, до начала дежурства и после его окончания график должен предусматривать отдых работника не менее 12 часов.

Учет рабочего времени необходимо суммировать, учитывая время работы в каждодневном режиме по занимаемой должности и время дежурств.

Привлечение работника к дежурству не должно приводить к нарушению баланса рабочего времени и времени отдыха и переработки сверх установленной нормы. Суммированный учет в этом может помочь, если учетный период устанавливать длительный, но не более одного года (ст.123 ТК).

Также необходимо учитывать и оплачивать дежурство в ночное время (ст.158 ТК).

При урегулировании на предприятии этого вопроса, следует исходить из ограничений, предусмотренных ст.ст. 220, 228, 245 ТК.